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物流送货员提成的民事起诉状模板

原告：_____________

性别：_____________

出生日期：_____________

民族：_________

住址：_____________

联系方式：_____________

身份证件号码：_____________

被告：_____________

住所地：_____________

统一社会信用代码：_____________

法定代表人：_____________

联系方式：_____________

案由：劳动报酬纠纷

诉讼请求：

请求法院判令被告立即向原告支付拖欠的物流送货员提成共计人民币____元。

请求法院判令被告支付逾期利息，以____元为基数，按年利率____%计算，自____年__月__日起至实际支付之日止。

请求法院判令被告承担本案的全部诉讼费用及其他相关费用。

事实与理由：

一、原告与被告的雇佣关系

雇佣时间：原告自____年__月__日起在被告处担任物流送货员，双方建立了合法的雇佣关系。

提成制度：根据被告的内部规定或双方口头/书面约定，原告在完成送货任务后，有权按照一定比例（____%）获得送货提成。

二、被告拖欠提成的事实

提成计算：原告在____年__月至____年__月期间，共完成了____笔送货任务，按照约定的提成比例，应得提成共计人民币____元。

拖欠情况：被告在支付部分提成后，无故拖欠原告提成共计人民币____元，虽经原告多次催讨，但被告至今未予支付。

三、原告向被告的催讨及被告的回应

原告在发现被告拖欠提成后，多次通过口头、书面、邮件、电话等方式向被告催讨，但被告一直以各种理由拖延支付，甚至拒绝承认拖欠事实。

四、被告行为违法及违约的依据

违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告拖欠原告提成，属于无故拖欠工资的行为，违反了劳动法的相关规定。

违反劳动合同法规定：如双方签订了劳动合同，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告拖欠提成，也违反了劳动合同法的相关规定。

违反双方约定：无论双方是否签订了书面合同，根据诚实信用原则，被告都应按照双方约定或内部规定向原告支付提成。被告的行为违反了双方的约定。

五、证据清单

原告的身份证明（复印件）。

原告在被告处工作的证明（如：工作证、考勤记录、工资条等）。

双方关于提成制度的约定或被告内部规定的证明（如：书面合同、录音、视频、证人证言等）。

原告完成的送货任务记录及提成计算明细。

原告向被告催讨提成的记录（如：邮件、短信、电话录音等）。

其他相关证据（如：法律法规、政策文件等）。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

此致

______人民法院

具状人：____________

日期：____________

注：以上内容只是基本的框架和条款，仅供参考，实际内容可能需要根据具体情况进行调整和补充。