印刷厂办公室职责 .pdfVIP

总经理岗位职责

1.按照董事会管理权限，负责主持公司全盘工作。

2.组织宣传贯彻国家.地方.行业及上级主管部门的有关方针，政策，法令和

法规。

3.组织制定批准，修正本公司的重要方针，目标及各种政策，方案与规章

制度，不断推进企业向科学化，数据化，规范化的方向高效运行。

4.确定本公司组织机构，授予各级管理机构及人员的职责和权限，并促进

其作用有效发挥。

5.确定公司的发展方向与目标，督导公司重大任务的顺利完成。

6.实施公司人，财，物等重要经营资源的管理，为公司安全，质量第一负

责人，保证相应管理体制的有效运行。

7.重视班子建设和民主管理，维护员工利益，推进企业文化建设。

8.负责主持总经理办公会议，协调，检查和督促各部门的工作。

质量管理部经理岗位职责

1.根据国家印刷标准化的要求，确定印前，印中，印后的质量管理体系；

实施国家印刷标准的检验。向总经理报告质量管理体系的业绩，处理影响质量

体系运行的重大问题及任何改进的建议。

2.组织制定印刷标准化的工艺分解，落实检验，统计，分析和改进工作。

3.组织质量管理体系，针对产品项目或合同规定的质量要求，实施管理并

确保其有效性。

4.监督检查本公司各类产品标识的使用，确保各类产品标识清楚，状态明

显，物流有序。

5.领导公司产品监控和检验的开展，制定有关产品标准或规范并按规定进

行监控和检验，防止不合格产品的使用和交付。

6.组织领导公司各部门采用统计方法收集、汇总，分析有关质量方面的信

息和数据，组织制定，实施，跟踪改进措施，持续改进公司质量管理体系的有

效性。

7.组织定期召开质量例会，通报产品质量和质量管理体系有效性的问题，

组织研究，制定，落实检查措施。

8.在实施全国印刷标准化质量管理中，对于质量事故进行鉴定，并制定相

应处罚报告，报总经理批准实施。

9.质量管理体系有关事宜与外部的各方联络。

行政人事部经理岗位职责

1.在总经理的领导下，全面负责行政人事部的工作。

2.及时掌握公司的运作动态，进行汇总分析，提出措施与建议，为总经理

决策提供依据。

3.负责公司人事与劳资管理工作，做好招聘薪金，培训，考评等项工作。

4.根据公司的决定做好任免，考勤，奖惩，差假等事项的办理。

5.做好员工待遇的分析，研究与办理劳资业务，如实填报各类相关报表。

6.负责人事资料的调查，统计，分析，整理，健全人事档案的记载与管理

工作，按照公司有关保密工作的要求做好工作。

7.负责公司办公环境，公共区域及厂区周边的环境卫生，绿化及设施管

理，控制费用。

8.负责办公设施，客房与宿舍用品的配备审核，购置，发放，管理，建账

工作。

9.负责员工住宿安排，规范和管理工作定期抽查住宿人员，维持正常的生

活秩序。

10.负责员工食堂的监督管理工作。

11.完成领导交办的其它工作。

生产部经理岗位职责

1.在总经理的领导下，贯彻执行公司的发展目标，负责主持公司的生产管

理工作，一切行为对公司负责。

2.根据公司年，季，月度生产计划及各项任务的要求，负责编制生产作业

计划，并负责组织实施。

3.按时组织召开生产会议，监督、检查生产作业计划的完成情况。对生产

过程中发现的问题，及时协调搞好均衡生产，负有领导责任。

4.负责生产管理制度的起草、修订工作，报公司批准后负责组织贯彻实

施。

5.负责办理公司外协加工产品的外委，外购合同的签订，并对外委产品的

质量，交货期，价款享有决策权，并负有领导责任。

6.不断采用先进科学的印刷新技术，新工艺，新材料，改进公司的生产工

艺，为提高经济效益，保证和提高产品质量，做好新工艺的开展，试制工作负

有组织责任。

7.组织设备维修，安全管理部门定期对生产现场，生产设备进行安全检

查，并按设备保养规定，监督实施设备保养维修，保证设备完好率。防止人

身，机械事故的发生。

8.做好生产作业统计工作，按时，准确填写生产报表。

9.每月召开一次工作例会，主要内容为人员管理，产品质量，差错事故，

设备保养，材料消耗，仓库库存量等，解决问题存在的原因及制定奖罚通报，

写出当月工作总结，报总经理。

10.完成公司布置的临时性工作。