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去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》
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《劳动合同法》全文逐条解析
第一章总则.1
第二章劳动合同的订立.2
第三章劳动合同的履行和变更.8
第四章劳动合同的解除和终止.9
第五章特别规定.15
第六章监督检查.19
第七章法律责任.21
第八章附则.23
第一章总则
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，
保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
「专家点评」：立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护
劳资双方的合法权益，理论依据就是用人单位本身就强势，劳动者本身就是弱势，
一开始双方地位就不平衡，保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对
平衡。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等
组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或
者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履
行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
「专家点评」：本条增加了一个用工主体，即民办非企业单位，且规定事业
单位与实行聘用制的工作人员可依照本法执行（法律、行政法规或者国务院另有
规定的，从其规定）。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约
定的义务。
「专家点评」：本条无甚新意，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信
用原则是合同的基本原则，任何合同概莫能外。
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去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》
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第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳
动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳
动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳
动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工
讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为
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