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人力资源岗位说明书8篇

管辖人数：2人

工作内容：

1、编制公司人力资源规划。

2、负责选拔、配置分公司中层管理人员。

3、组织公司人员聘请。

4、办理员工人事变动事宜。

5、建立健全公司人力资源管理制度。

6、编制工资打算；核定分公司工资总额，审查分公司工资管

理制度。

7、做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代

表公司进行劳动讼。

8、制订员工培训打算，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。

9、负责公司考勤管理。

10、制订公司考核制度，定期进和员工考核。

11、负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理

决策供应根据。

12、负责公司专业技术职务的评聘工作。

13、完成上级主管交办的其他工作。

权限与责任：

1、权限：

经总经理授权后，可开展人员聘请、录用及安置工作。

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有权依据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩看法；

经公司批准后，执行奖惩确定。

2、责任：

对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健

全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。

发生劳动争议时，应承当协商处理责任。

由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成

损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。

负责公司托付的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。

所受指导：

接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，详细

工作任务和目标由总经理下达。

所予指导：

1、指导分公司健全人力资源管理制度。

2、指导分公司合理配置人力资源。

3、指导分公司制订并完善工资、嘉奖制度。

4、指导分公司制订并实施员工培训打算。

任职资格：

1、年龄区间：32—38岁

2、性别：无特别要求

3、教育背景

所需最低学历：高校专科

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专业：人事管理或相关专业

4、培训

培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史

培训时限：三个月

5、阅历：从事人力资源管理实务工作五年以上

6、技能：具有从事公司人力资源管理实务工作的力量，能够

运用物学问，解决比较

冗杂的人事管理实际问题，较强的组织协调力量。

7、体能：无特别要求

8、晋升趋势：暂无

人力资源岗位说明书2

1、依据公司战略，制定和完善管理制度，梳理及优化工作流

程，并做好执行贯彻;

2、依据公司进展规划，编制聘请打算及负责人员聘请、面试、

甄选、录用等工作;

3、负责员工入、离职手续的办理，员工转正、异动，员工绩

效考核、社保等事项处理;

4、负责员工培训组织，培训需求调研，培训效果评估;

5、负责企业文化团队建设活动规划，并帮助做好活动执行;

6、公司总经理交办的其他日常性及临时性工作。

人力资源岗位说明书3

1、依据公司业务进展汇总分析聘请需求，拟定聘请打算与方

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案;

2、根据聘请相关工作流程和打算做好与各部门负责人的横向

联系与协调，组织各部门实施面试与录用相关工作;

3、人力资源模块其他相关工作。

人力资源岗位说明书4

1.帮助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。

2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手

册、公司聘请制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才

晋升、人才保存机制、文化建设及人文关心体系等;