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人力资源岗位职责

人力资源岗位职责(精选15篇)

在我们平凡的日常里，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责

是组织考核的依据。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编帮大家

整理的人力资源岗位职责，希望能够帮助到大家。

人力资源岗位职责1

1、负责人才猎聘，清晰各部门人才画像，协助业务用人决策，推

动人才匹配到位；

2、独立完成招、录、用、留全流程工作；

3、精通多渠道招聘手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人

才猎聘；

4、根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方

案；

5、为公司各部门提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、

员工关系等人力资源工作；

6、清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有

效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

7、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证

组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

8、统筹行政事务性工作。

人力资源岗位职责2

1、执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资

源目标规划；

2、协助开展人力资源整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效

激励、员工关系与发展等；

3、协助进行人力资源流程优化，建立吸引、培养和留住优秀人才

的激励机制；

4、负责人力资源人事基础信息维护及核查，保障系统数据质量；

5、人力资源数据分析，结合公司业务发展和人力资源业务输出分

析报告，为人力资源业务提供数据支撑；

6、协助进行培训资源管理，并根据培训计划要求，落实各类培训

课程，及相关培训事项准备工作；

7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

人力资源岗位职责3

1、根据学校发展状况，制定人力资源规划，优化统筹薪酬绩效体

系、培训体系，进一步完善业务流程；

2、编制人才需求计划并组织实施招聘；

3、负责人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培养机制为学校可

持续发展提供人才支持；

4、负责学校文化建设及落地实施，协调内部和外部资源，打造具

有凝聚力和执行力的团队；

5、依据学校战略规划，完善各项规章制度及人力资源相关管理制

度和工作流程；

6、统筹员工关系管理，化解或调解劳动纠纷；

7、完成学校交办的其他工作。

人力资源岗位职责4

1、制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、

薪酬及员工发展等；

2、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，

提供各项行政后勤支持；

3、根据公司战略目标，制定人员招聘计划并实施，拓展招聘渠道，

保障各部门的用人需求；

4、组织制定及完善公司人事管理制度，并执行并监督公司人事管

理制度的落实；

5、负责公司劳动关系管理，极协调各个部门的员工关系，并能与

员工保持良好的互动，妥善处理各种人事矛盾问题，及时对上级反馈

并得的较好的结果；

6、完成领导交办的其他工作。

人力资源岗位职责5

1、负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟

进；

2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办

理；

3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，

员工福利发放跟进；

4、负责固定资产的日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施

的维护好办公设备的正常运行；

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活

动；

6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草；

7、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流

程，监督企业制度执行情况、及时反馈；

8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合其它行政

事务；

人力资源岗位职责6

1、负责公司经理以下级别员工的招聘工作；

2、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；满足用人部门

需求；

3、负责公司培训体系的搭建和完善；

4、负责年度培训需求调查，制定年度培训计划，组织计划和实施，

评估培训效果；

5、领导安排的其他工作。

人力资源岗位职责7

1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行