2024上海试用期合同范本.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、试用期限

1.乙方的试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容

1.乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。

三、劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为人民币______元/月。

四、保险福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、劳动纪律

1.乙方应遵守国家法律法规，保守甲方商业秘密，不得泄露甲方机密资料。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

六、合同解除和终止

1.双方在试用期内提前解除劳动合同的，应书面通知对方。

2.试用期内，乙方如有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除劳动合同。

七、其他约定

1.双方在签订劳动合应如实提供个人相关信息，如有虚假，一经发现，甲方有权解除劳动合同。

2.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、合同的生效、修改和解除

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同的修改、解除必须经双方协商一致，并书面确认。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：______年______月______日

注意事项：

1.确保合同内容的完整性和准确性，包括但不限于双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、保险福利、劳动纪律、合同解除和终止条款等。

2.双方在签订合同前应充分了解对方的基本情况，包括但不限于对方的经营状况、信誉度、企业文化等。

3.双方在履行合同过程中应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护社会公共利益。

4.双方在签订合应如实提供个人相关信息，如有虚假，一经发现，甲方有权解除劳动合同。

5.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

解决办法：

1.对于合同内容的完整性和准确性的问题，可以通过仔细阅读和审查合同内容，确保双方的权益得到保障。如有疑问，可寻求专业律师的建议。

2.对于双方在签订合同前对对方基本情况了解不足的问题，可以通过查阅对方的公开资料、实地考察等方式进行了解。

3.对于遵守国家法律法规和尊重社会公德的问题，双方应加强法律意识和社会责任感，遵守相关法律法规和社会规范。

4.对于提供虚假信息的问题，甲方应加强对乙方信息的审核，如发现虚假信息，有权解除劳动合同，并可要求乙方承担相应的法律责任。

5.对于合同争议的解决，双方应积极进行友好协商，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律途径解决。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的期限。

3.劳动报酬：劳动报酬是指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等报酬。

4.社会保险：社会保险是指国家为保障劳动者基本生活权益，依法设立的包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等制度。

5.劳动争议：劳动争议是指用人单位与劳动者之间在劳动合同履行过程中发生的争议。

6.劳动仲裁：劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。

7.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

应用场合：

1.适用于用人单位与劳动者之间建立试用期的劳动关系。

2.适用于用人单位对劳动者进行能力考核和适应性考察。

3.适用于在试用期内明确双方的权利和义务。

4.适用于规范劳动者在试用期内的工作行为和工作要求。

5.适用于试用期内劳动者的工资待遇和福利保障。

补充条款：

1.试用期的延长：如双方同意，试用期可以延长，但最长不得超过______个月。

2.试用期的评价：用人单位应在试用期结束前对劳动者进行工作评价，评价结果作为是否正