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办理计算工龄的合同8篇

篇1

合同协议

甲方（单位名称）：（单位全称及法定代表人等必要信息）

乙方（职工姓名）：（员工全名及身份证号码等必要信息）

鉴于甲方需要准确计算乙方的工作年限，以明确乙方的工龄及相关福利待遇，经双方友好协商，达成如下合同协议：

一、合同目的

甲乙双方根据相关法律法规和政策规定，通过本合同的签订，明确乙方的工龄计算方式及相关事项，确保双方权益。

二、工龄计算原则

1.乙方自入职甲方公司之日起计算工龄。

2.乙方在甲方公司工作期间，因公外出学习、培训、出差等时间计入工龄。

3.乙方因个人原因请假、离职期间不计入工龄。

4.甲方按照年度累计计算乙方的工龄，每年一月一日至十二月三十一日为一个计算周期。

三、合同期限

本合同自乙方入职之日起生效，至乙方法定退休年龄之日止。

四、双方责任与义务

1.甲方应按照本合同约定，准确计算乙方的工龄，并根据工龄给予相应的福利待遇。

2.乙方应确保提供真实的个人信息及工作经历，如有变更应及时通知甲方。

3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，完成本职工作，确保工作质量和效率。

4.甲方应按时足额支付乙方的工资及福利待遇，保障乙方的合法权益。

五、福利待遇

1.乙方工龄达到规定年限后，按照甲方政策享受相应的年假、带薪休假等福利待遇。

2.乙方工龄越长，在内部晋升、岗位调整等方面享有优先权。

3.甲方根据乙方工龄，调整基本工资及绩效工资水平。

六、合同变更与解除

1.本合同经双方协商一致，可以变更或补充。

2.乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：提供虚假信息；严重违反甲方规章制度；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害等。

3.本合同解除或终止时，甲方应根据相关法律法规及本合同约定，给予乙方相应的经济补偿。

七、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

八、附则

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规章制度执行。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

合同协议

甲方（单位名称）：__________________

乙方（员工姓名）：__________________

鉴于甲、乙双方共同合作，经协商一致，就办理计算工龄的合同事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方关于计算工龄的相关事项，保障乙方的合法权益，促进双方的合作与信任。

二、合同期限

本合同自签订之日起生效，至乙方法定退休年龄或双方协商一致终止。

三、计算工龄的原则

1.工龄计算以国家法律、法规及公司制度为准，依据员工在公司的连续服务年限进行计算。

2.乙方在甲方公司的服务年限应连续计算，包括但不限于正常工作、请假、停薪留职等情形。

3.乙方在甲方公司工作期间，因公外出学习、培训、出差等时间应计入工龄。

4.乙方因个人原因离开甲方公司后再次回归的，工龄应从其最后一次回归之日起计算。

四、工龄的确认与调整

1.乙方入职时，应提供真实有效的个人履历及相关证明材料，甲方根据乙方提供的材料进行工龄审核。

2.甲方有权对乙方的工龄进行定期或不定期的审查，如发现乙方提供虚假信息，甲方有权对乙方的工龄进行调整。

3.乙方在甲方公司工作期间，如因岗位变动、职务晋升等原因导致工龄发生变化，甲方应及时对乙方的工龄进行调整。

五、工龄的待遇与福利

1.乙方在甲方公司的工龄与其薪资待遇、职位晋升、年度考核、福利待遇等密切相关。

2.乙方工龄达到一定年限，享有公司规定的相应福利待遇，如年假、医疗保险、住房补贴等。

3.甲方应定期对乙方的工龄待遇进行审查与调整，确保乙方享有公平、合理的待遇。

六、保密义务

甲、乙双方应对本合同内容及相关资料保守秘密，不得泄露给任何第三方。

七、违约责任

1.若甲方违反本合同约定，未按照约定为乙方计算工龄或未按照约定支付工龄待遇，乙方有权要求甲方履行义务并承担违约责任。

2.若乙方违反本合同约定，提供虚假信息导致甲方计算工龄出现错误，乙方应承担相应的法律责任。