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演讲人：
日期：
入职培训的游戏
目
CONTENTS
游戏化入职培训概述
入职培训游戏设计原则
入职培训游戏类型及实例
游戏化入职培训实施策略
游戏化入职培训效果评估方法
总结与展望
录
01
游戏化入职培训概述
游戏化培训定义
将游戏元素、机制和设计理念融入培训过程中，以提高学习者的参与度、积极性和学习效果。
特点
以学习者为中心，强调参与、体验和互动；具有趣味性、挑战性和竞争性；能够激发学习者的内在动力和创造力。
游戏化培训的定义与特点
虚拟仿真
利用虚拟现实技术模拟实际工作场景，使新员工在安全的环境中进行实践操作，提高技能水平。
角色扮演
新员工通过角色扮演，模拟实际工作场景，提高沟通
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