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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

岗位描述

技术开发部主管

岗位名称：

技术开发部主管

直接上级：

技术总监

直接下级：

科技人员、开发人员

本职工作：

开发研制新技术、新产品

直接责任：

（1）主持技术开发部门的例会,并参加有关会议。

（2）批阅有关技术、产品开发的建议报告、方案。

（3）正确传达上级指示、文件。

（4）向下属工作人员布置技术开发工作。

（5）根据开发工作需要进行现场指导。

（6）向上级报告新技术、新产品开发后的应用情况及开发工作存在的问题。

（7）及时对下属工作人员在技术上、开发研究上的争议做出裁决。

（8）制订科研、新产品的开发方案、报批后执行。

（9）拟定技术开展规划报批后执行。

（10）制订好下级岗位描述并界定好下级工作。

（11）协调与政策研究室、实验室等相关部门的工作联系。

（12）向下级授权。

（13）巡视、监督检查技术开发部门的技术开发进展和开发效果。

（14）定期听取下级述职并对下级做出工作评定。

（15）制订技术开发部门技术引进、开发、方案报批后执行。

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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

（16）了解技术开发部门各项工作及开发中各种数据。

（17）根据工作需要调配技术开发工作人员的工作任务。

（18）根据市场信息结合本企业特点,拟定出技术开发方案及新技术应用的方案。

（19）组织进行新技术、新产品的试验和推广工作。

（20）参与技术谈判和对外技术交流。

领导责任：

（1）对技术开发部门开发的技术、产品的质量负责。

（2）对技术开发部门工作完成情况的好坏负责。

（3）对违反技术开发纪律造成技术质量问题者的处分有修改、废止或报批的责

任。

（4）对下属工作人员的法律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

（5）对技术开发部门的开发工作给企业造成的经济损失、声誉的影响负责。

（6）对技术开发部门的设备、工具完好性负责。

主要权利：

（1）对产品技术如何开发的建议、报告、有批准权。

（2）对下属工作秩序,开发工作的执行情况有检查权。

（3）对开发出新产品、新技术的工作人员有表彰建议权。

（4）对没完成开发任务,违反纪律行为的下属人员有批评权。

（5）对下属人员工作成绩,工作态度有评价权。

（6）对技术开发工作的引进、开发有向上报告权。

（7）与有关技术部门联系的权利。

管辖范围：

技术开发部门区域

素质要求：

根本要求：

专业技术要求：

性格要求：

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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

其它要求：

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