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阶梯提成劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：__________________________

乙方（员工）：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，特订立本劳动合同协议，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称为__________________。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。

3.甲方根据经营需要，可以调整乙方的工作内容和岗位。

三、劳动报酬

1.甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际情况及乙方的岗位、职务、技能水平和工作业绩，确定乙方的工资水平。

2.乙方工资采取阶梯式提成方式支付，具体标准如下：

（请在此处详细列出阶梯式提成的具体标准，如销售额或业绩达到一定数额，提成比例相应提高等。）

3.甲方每月___日左右以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日则顺延。

四、劳动纪律

甲乙双方应严格遵守法律、法规和政策规定，共同遵守劳动纪律。乙方必须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。

五、保密条款

1.乙方应对所有涉及甲方的商业机密和保密信息予以保密。

2.在合同期内以及合同终止或解除后，乙方不得以任何形式泄露甲方的商业机密和保密信息。否则，甲方有权追究乙方的法律责任。

六、违约责任

1.若乙方在合同期内违反劳动纪律、规章制度或工作失职等行为，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.若乙方在合同期内擅自离职或提前解除本合同，应赔偿甲方因此产生的经济损失。

3.若甲方未按本合同约定支付劳动报酬或违反其他法律规定的，应承担相应的法律责任。

七、其他约定事项

（请在此处详细列出其他需要约定的具体事项，如：福利待遇、培训安排等。）

八、劳动争议处理

双方因履行本合同发生劳动争议时，应通过协商或调解解决；协商或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。

九、附则

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.本合同的解释权归甲方所有。如有任何疑问，请及时咨询甲方相关部门负责人。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：_______________________

鉴于双方本着平等互利、自愿共享的原则，根据中华人民共和国有关法律、法规，甲乙双方经友好协商一致，达成以下阶梯提成劳动合同协议：

一、劳动合同基本信息

1.合同签订日期：_______年______月______日

2.合同生效日期：_______年______月______日

3.合同结束日期：_______年______月______日

4.乙方岗位：_______________________

5.工作地点：_______________________

二、工作内容及要求

1.乙方应按照甲方的要求，认真履行所承担的工作职责，完成工作任务。

2.甲方根据工作需要，可对乙方的职位、工作内容进行调整。

三、薪酬及阶梯提成

1.薪酬结构：基本工资+业绩提成。

2.阶梯提成制度：根据乙方的销售业绩，实行阶梯式提成比例。具体提成比例和业绩目标根据岗位性质确定，详见附件《阶梯提成表》。

3.薪酬支付：甲方按照约定时间，以货币形式支付乙方薪酬。

4.业绩考核：甲方定期对乙方进行业绩考核，根据考核结果调整乙方的提成比例。

四、劳动纪律和劳动保护

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.甲方应提供符合国家规定的安全卫生条件，保障乙方在工作中的安全和健康。

五、合同变更、解除和终止

1.合同变更：双方协商一致，可变更本合同相关内容。

2.合同解除：双方协商一致，可解除本合同。若乙方违反甲方规定，甲方有权解除合同。

3.合同终止：合同期满或双方协商一致终止合同。

六、违约责任

1.甲方未按时支付薪酬的，应按未支付金额的一定比例向乙方支付违约金。

2.乙方严重违反甲方规定的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。