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员工招聘调查报告

篇一：上海铭唯五金有限公司人员招聘的调查报告

关于上海铭唯五金有限公司人员招聘的调查报告

一、调查过程

（一）调查目的与意义

1.调查目的

员工招聘在人力资源管理工作中具有重要的意义。招聘工作直接关系

到企业人力资源的形成，有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改

善人员结构，也可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力，

甚至可能给企业带来技术、管理上的重大革新。招聘是企业整个人力

资源管理活动的基础，有效的招聘工作能为以后的培训、考评、工资

福利、劳动关系等管理活动打好基础。因此，员工招聘是人力资源管

理的基础性工作。

2.调查意义

一个企业在招聘新职员时一般是通过面试来做出最直观的判断。通过

面试，可以知道一个人拥有多大的能力。通过交谈，一个人的内在潜

力和能量可以表现出来。任何制度都应遵循科学这个原则。在科学性

的基础上，又要讲究特色，每一个公司的现实情况都是不一样的。要

因地制宜的制定招聘制度，只有规划好招聘制度，才能让公司的运营

操作正常化，进而保证组织目标的顺利实现。

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（二）调查对象概况

1.调查对象全称

上海铭唯五金有限公司

2.调查对象地址

上海市松江区佘山镇外青松公路8188号

3.调查证明人

姓名：xxx联系电话：136xxxxxxxx与调查主题关系：行政主管

（三）调查时间

20XX年9月--20XX年11月

（四）调查方式

1．访谈

（1）访谈对象为：赵xx行政主管

许xx厂务部经理

朱xx五金组组长

张xx装配组组长

（2）访谈对象的选择原则是：首先，了解企业招聘管理制度

其次，是从生产一线的领导开始，了解他们最

需要什么样的员工。

2．资料搜集

（1）资料名称：职务招聘分析表资料来源：管理部

（2）资料名称：人员招聘制度资料来源：管理部

（3）资料名称：职位说明书资料来源：管理部

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二、调查对象现状（一）上海铭唯五金有限公司介绍

1980年，铭唯公司在中国台湾成立，公司以制造生产各式锌，铝，

不锈钢，黄铜材质之系列水平锁，双把手锁，防盗锁与逃生门锁为主

要产品。公司产品先后荣获美国UL.Fileno.Sa8174及ULc之安全标

准认证，美国国际认证UL.File

no.Sa13032，美国防火级R14732及anSiGRadE1Sa8174之认证。于

1999年通过iSo9001国际品质认证。20XX年正式与上海—佘山设立

分公司，针对中国市场研发出四段强力防盗锁，通过中国公安部防盗

检测并荣获多项专利。

自1980公司创立起，【GoLdEnKinG】坚持一贯的品质管理，服务宗

旨，顾客至上等原则，不断求新求变。【您们的安全+是我们的责任】

是公司一贯的经营理念。

【GoLdEnKinG】全系列产品即致力于代表美观与安全之推广，并重

于品质管制，生产管理及研发款式与安全实用之功能的创新，不遗余

力，紧扣意大利与德国等先进国家，世界顶级的设计，创新之脉动提

供国人美观又安全之整体全系列产品，一流的品质是【GoLdEnKinG】

永远的坚持。

（二）生产岗位现状

该公司主要生产a级B级防盗门锁，水平锁，双把手锁及各种平推式

防火级安全门锁。公司业务部接到客户订单后，由研发部出图，出样，

出检验标准并核算成本。采购部采购所需原材料和各零件，经品管检

验合格入库，生管开加工单，厂务部负责加工，组件，装配成品。一

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套成品锁要经好几道工序，在客户订单正常情况下，现有人员可以完

成生产任务，但到了生产旺季，现有人员无法满足生产的需求，这时

便要通过增设岗位和招聘员工来完成。

（三）员工招聘制度

该厂的招聘制度是，首先，由车间各组长向厂务主管（助理）提出人

员需求的申请。其次，厂务主管（助理）与厂务主管需要核实生产任

务情况，即与已往时期