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印刷厂生产规章制度

【篇一：印刷企业管理制度汇编】

印刷有限责任公司

管理制度汇编

编号：thys-glglzd-2012

版本:b/0

受控状态：

分发号：

编制：综合办

审核：

批准：

2011年5月2日颁布2011年5月5日实施

目录

001劳动合同管理制

度

3

002劳动纪律管理制

度

5

003工会管理制

度

8

004财务管理制

度

...10

006会议制

度

15

007奖励、惩罚规

定

16

008办公设施管理办

法

26

009计算机使用与维护管理规

定

010关于空调的使用方法和维护保养规

定

011承印合同管理制

度

31

012合格供方评价准

则

34

013认证产品变更管理办

法

014过程确认方

法

...37

015环境保护和工业卫生管理

法

016环境标志使用管理规

定

017仓库管理制

度

...43

018安全防火管理制

度

45

019标识管理规

定

...48

020不合格品控制规

定

49

021车间管理规

定

...51

022成品交付送货管理制

度

023顾客财产管理制

度

59

024检验、测量和实验设备自校规

程

025设备管理制

度

...61

026生产安全管理制

度

66

027相关方的环境要

求

68

028印刷品承印管理规

定

029用电管理制

度

...82

030纸张、原材料管理制

度

031原辅材料消耗定额控制管理办

法

032叉车作业指导

书

92

劳动合同管理制度

第一：目的

为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据

《中华人民共和国劳动法》并结合公司的实际情况，制定本管理办

法。

第二：范围

公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确

双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。

第三：合同签署权限

1.由董事会负责直接任命人员签订劳动合同。

2.公司法定代表人授权公司总经理代表公司与所有员工签订劳动合

同。

3.劳动合同采用书面形式。

第四：签订时间

1.在新进员工办理完入职手续后的7个工作日内，公司与其签订

《试用

协件》，试用期为3个月或者公司生产忙季二个月内，根据试用期

间

工作表现试用期可提前结束。

2.在试用期结束批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同》

3.正式签订劳动合同关系的合同时必须提供个人的有效证件和证明

即个

人身份证（简历复印件）；证明没有重复劳动合同关系。能证明本

人

与其它用人单位已解除劳动关系；若确实无法提供，至少应提交本

人

与其它单位不存在劳动关系的个人声明，公司方可与其签订试用协

议

或劳动合同。

4.新招聘的员工有专业技能，来公司上班可直接进入岗位操作无需

培训

的人员，又与原单位解除了劳动合同，可直接转入本公司办理相关

手

续。

5.新招聘的员工属专业管理人才，可直接进入岗位，没有重复劳动

关系

的，可签订劳动合同。

第五：签订劳动合同的期限

1.对于一般的员工，签订1年期合同，对于技术及高级技术管理岗

位员

工，可签订2年合同期。

2.续订劳动合同时与原合同期限相同。

第六：劳动合同签订必须履行下列规定：

1.条件：

①品德好，爱公司爱车间如家，热爱自己的工作岗位，勤恳工作认

真负责。严格执行公司的各项规章制度。

②必须有具备领机技术水平，具有独立的操作能力，机械维修能力。

③必须具备有协调能力，有独立指导本机组人员的组织生产能力。

④完成任务好，服从分配，有千方百计带领机组人员完成公司交给

的各项生产任务的能力。

⑤产品质量好，视质量为生命，质量意识高，有带领机组人员生产

的高质量产品。

⑥按规定自愿交的个人部分的保险费，由公司从工资中代扣代交，

无工资代扣代交，自动脱离保险。

2.承诺

①被保险人员解决生活后顾之忧，必须坚持技术为公司所用，如中

途离

开公司约20天（车间提供考勤依据）社会保险自动脱保。

②严重违反公司规章制度造成严重的社会后果和经