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2023年-2024年劳务员之劳务员专业管理实务题库

附答案（典型题）

单选题（共45题）

1、培训成本的核算方法有（）。

A.统计方法

B.经验估算方法

C.会计方法

D.统计估算法

【答案】C

2、劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（）。

A.劳务分包合同副本原件

B.人员身份证复印件

C.项目管理及作业人员花名册

D.项目管理及作业人员工资台账

【答案】D

3、事故发生后，单位负责人应当在（）小时内向事故发生地县级以上人民政

府主管部门报告。

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

【答案】B

4、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触

粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。

A.有毒、有害物质

B.恶劣工作环境

C.严寒酷暑

D.传染性疾病

【答案】A

5、不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（）的形

式订立。

A.口头合同

B.书面合同

C.电子邮件合同

D.录音合同

【答案】B

6、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（）。

A.向有关部门举报

B.向施工单位举报

C.向施工单位提示

D.向建设单位举报

【答案】A

7、根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款

的一方应遵循（）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请

对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。

A.公平

B.公正

C.公开

D.合法

【答案】A

8、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）。

A.国务院

B.住房和城乡建设部

C.中国建筑业协会

D.省级人民政府

【答案】B

9、下列（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

A.由建设单位先行支付

B.由总承包单位先行支付

C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D.通过上访途径解决

【答案】D

10、下列（）属于解决劳务纠纷的合同内方法。

A.调解

B.执行定金罚则

C.协商

D.仲裁

【答案】B

11、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单

位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

A.10天

B.20天

C.1个月

D.两个月

【答案】C

12、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最

多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（）。

A.3家

B.4家

C.5家

D.6家

【答案】C

13、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。

A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B.合同内容是否符合法规和政策

C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同

D.合同字迹是否工整、清晰

【答案】D

14、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场

（）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

A.安全用工

B.正规用工

C.合理用工

D.合法用工

【答案】D

15、劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专

用账户，在项目开工后（）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标

准，将工资款项存人专用账户。

A.5天

B.一周

C.一个月

D.一个季度

【答案】C

16、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工

资系数为14%,则计划工人劳动生产率为()元／人。（）

A.10500

B.11500

C.12500

D.13500

【答案】C

17、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某

驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告

上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔

偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，

吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，

吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九

级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲

裁，要求用人单位承