2023年电大《公共部门人力资源管理》考试(题目和答案) .pdfVIP

2023年最电大《公共部门人力资源治理》考试〔题目和答案〕

〔治理学-行政治理〕

1.[推断题]权力是公共部]进展鼓舞的有效方法。权力鼓舞就是要向公务人员适当

分权，而不能对权力进展制约。(2分)

A.对

B.错

2.[推断题]传统的鼓舞方法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，依据员工的绩

效赐予确定的工资、奖金、福利、提升时机、以及各种形式的表扬、认可和荣誉

等。这些鼓舞都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，

因而称为外在鼓舞。(2分)

A.对

B.错

3.[推断题]人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简洁的消费支出。

A.对

B.错

4.[推断题]舒尔茨早在20世纪60年月就指出并论证了人力资本投资对经济增长

的奉献远比物质资本的增加重要得多。(2分)

A.对

B.错

5.[推断题]工作分析是人力资源治理乃至整个组织治理的根底。(2分)

A.对

B.错

6.[推断题]我国担当主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招

募与录用应实行社会公开招考和公正竞争的方式猎取高素养的任职人选。(2分)

A.对

B.错

7.[推断题]西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监视。(2分)

A.对

B.错

8.[推断题]绩效评估是人力资源治理考核中的一项重要内容，它是部门]考核的全

部。(2分)

A.对

B.错

9.[推断题]依据增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和学问的增长。A.

对

B.错

10.[推断题]现代市场经济条件下，人力资源流淌主要依靠于人力资源市场，人力

资源市场的完善程度打算了人力资源流淌的规模、质量和效益。

A.对

B.错

11.[推断题]公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，

共享人力资本的收益权。(2分)

A.对

B.错

12.[推断题]理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织表达得更加明显，帕金森

效应更简洁在企业组织中发挥作用。(2分)

A.对

B.错

13.[推断题]一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水

平。(2分)

A.对

B.错

14.[推断题]合作争论培训法一般是在公职人员培训的前期承受。(2分)

A.对

B.错

15.[推断题]身份的转变是调任与转任共同的特点。(2分)

A.对

B.错

16.[推断题]开发人才是当今世界各国特别是兴盛国家争夺人才的主要形式。

A.对

B.错

17.[推断题]经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益

率均远远高于国家平均经济增长率。(2分)

A.对

B.错

18.[推断题]公共部门]人力资源流淌很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取

决于外在环境的要求。(2分)

A.对

B.错

19.[推断题]相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素养的测评更为全面。A.

对

B.错

20.[推断题]相对而言，公共部门在人力资源治理中比较关注人力资源选取环节，

而私人部门则更重视人力资源的开发环节。(2分

A.对

B.错

21.[不定项选择题]美国哈佛大学威廉.詹姆斯教授，在实地调查中觉察一个人寻

常表现的力气水平，与经过激发可能到达的力气水平之间存在着大约左右的差

距。(4分)

A.60%

B.50%

C.70%

D.40%

22.[不定项选择题]从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，

建立了适合公务员职业特点的。(4分)

A.构造工资制

B.职务级别工资制

C.职务等级工资制

D.绩效工资制

23.[不定项选择题]是一种以工作为中心的工作分析方法，是对治理工作进展定

量化测试的方法，适用于不同组织内治理层次以上职位的分析。

A.职位分析问卷

B.治理职位描述问卷

C.体能分析问卷

D.心理分析问卷

24.[不定项选择题]实践证明，承受的考核方法，很难区分不同部门之间公务员

业绩的差异和同一部门内工作性质差异不太大的公务员工作业绩的凹凸，也很难

依据考核结果客观、完整地评价一个公务员。(4分)

A.定量分析

B.定性分析

C.360度绩效分析

D.平衡记分卡

25.[不定项选择题]世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国

的国情不同，经济进展水平不同，公务员薪酬制度存在着确定的差异，但一般来

说都遵循。

A.依法安排原则

B.平衡比较原则

C.公开透亮原则

D.公正原则

26.[问答题]论述题:理论联系实