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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

公司年度人力资源计划-范本

公司年度人力资源计划-范本

20XX03月11日星期二18:12

（一）

一、本计划实施自20XX1月1日始至20XX12月31日止。

二、根据公司20XX发展计划和经营目标，经总经理授权，人力资源部

协同各部门研讨制定了公司20XX度人力资源计划，重点是职位设置与人员配置

调整、人员招聘、人事政策调整。

三、公司职位设置与人员配置计划

在20XX，公司拟新增产品开发二部，由原来的九个部门发展为十个部门，其中

总经理主要负责人力资源部和财务部，并负责领导公司全面工作；行政副总经理

负责行政部和工程维修部；营销副总经理负责销售部和生产部；技术副总经理负

责产品开发一部和二部。各部门人员职位与人员配置暂拟定如下：

1.总经理办：（5人）

总经理1名、行政副总经理1名、营销副总经理1名、技术副总经理1名、文秘

1名。

2.行政部：（14人）

行政部经理1名、行政部文员2名、司机6名、总务主管1名、总务员工6名。

3.财务部（4人）

财务经理1名、会计2名、出纳1名。

4.人力资源部（3人）

人力资源部经理1名、福利薪酬专员1名、招聘培训专员1名。

5.工程维修部（3人）

工程维修部经理1名、维修技工4名

6.销售一部（19人）

销售一部经理1名、销售组长3名、销售代表12人、销售文员3名。

7.销售二部（13人）

销售一部经理1名、销售组长2名、销售代表8人、销售文员2名。

8.产品开发一部（18人）

开发一部经理1名、项目经理4名、项目工程师8名、项目技术助理4名、绘

图资料文员1名。

9.产品开发二部（13人）

开发一部经理1名、项目经理2名、项目工程师6名、项目技术助理3名、绘

图资料文员1名。

10.生产部（133人）

生产部经理1名、生产部副经理2名、值班长2名、统计文员2名、半成品仓库

主管1名、成品仓库主管1名、生产部员工120人、半成品仓库员工2人、成品

仓库员工2名。

四、人员招聘计划

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

1、员工增补需求

根据20XX职位与员工配置计划，公司人员数拟发展到224人，公司至20XX底在

册员工数为180人，需增补44人，具体增补职位和人数如下：

开发二部经理1名，项目组长3人，项目工程师3名、项目技术助理3名、绘图

资料文员1名、销售二部经理1名、销售组长2名、销售代表8人、销售文员2

名、技术员工20人。

2、招聘方式

开发二部经理：内部晋升和社会招聘。

项目工程师：从项目技术助理晋升和社会招聘，

销售二部经理：内部晋升和社会招聘。

项目技术助理：社会招聘和学校招聘。

销售组长：从销售代表晋升和社会招聘

销售代表：社会招聘和学校招聘

绘图资料文员：社会招聘和学校招聘

销售文员：社会招聘和学校招聘

技术员工：社会招聘

3、招聘策略

社会招聘主要通过在《人才市场报》上发布招聘广告，社会招聘还拟请与公司长