人力资源经理的岗位职责和任职资格(真题19篇) .pdfVIP

人力资源经理的岗位职责和任职资格（通用19篇）

人力资源经理的和任职资格篇1

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效

考核等人力资源制度;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其

他业务部门工作;

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、

调任、升职等手续的完整性、有效性;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组

织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为

人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活

动;

8、完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源或相关专业;

2、5年以上人力资源管理工作经验，原就职单位员工100人以上，

能提供工作证明者优先;

3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版

块并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较

强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、持有二级或以上人力资源管理师证书。

人力资源经理的岗位职责和任职资格篇2

岗位职责

1、公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，

配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、

升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效

果的跟踪、反馈;

6、负责员工考勤核算;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活

动。

任职要求

1、大专以上学历，人力资源、行政管理专业;

2、二年以上行政人事、人力资源工作经验;

3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及

相关人事政策法规的优先考虑;

4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，

以及严谨的逻辑思维能力。

人力资源经理的岗位职责和任职资格篇3

岗位职责：

1.人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项

制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具)

2.招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制

人员编制总量，核定定员并报批;组织好人员面试、复试工作，择优录

取新员工)

3.每月绩效考核、考勤管理制作

4.公司相关月度、年度会议组织，以及员工通用项目的培训

5.日常人事事务处理

6.日常行政事务处理(办公用品采购发放管理;各种通知、奖惩的下

发;行政设施、设备的维护;公司清洁卫生的跟进监督)

7.上级安排的其他事宜

职位要求：

1.熟悉人事行政各项业务和流程，在团队管理方面有极强的领导

技巧和才能;

2.严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;

3.有广泛的人脉和社会资源;

4.1年以上服装人资主管工作经验，3年以上HR管理经验;

人力资源经理的岗位职责和任职资格篇4

职责：

1、负责搭建适合集团发展的人力资源体系。

2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，

组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理

制度并组织实施。

3、完善集团人力资源相关规章制度，并监督执行，为集团业务发

展提供人力资源保障。

4、指导各集团子公司人力资源工作的开展，提升人力综合能力水

平。

要求：

1、年龄25-40岁之间，本科以上学历，人力资源、企业管理或相

关专业优先。

2、2级以上人力资源管理师职称，善于搭建集团人力资源体系，

有集团人力资源管理工作经验者优先。

3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和

公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。