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能级工资集体协商合同模板8篇

篇1

甲方（企业方）：_________

乙方（职工方）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资分配和能级工资调整达成如下协议：

一、能级工资体系

1.能级工资的定义和构成：能级工资是指根据职工的技能水平、工作能力和工作表现，以及企业经济效益和同行业工资水平等因素，确定的不同能级的工资标准。能级工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等组成。

2.能级划分：企业根据职工的工作性质、技术要求和岗位责任等因素，将职工划分为不同的能级，如初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等。每个能级的工资标准根据市场情况和企业经济效益进行调整。

二、能级工资调整机制

1.调整原则：能级工资调整应遵循公平、公正、竞争和激励的原则，体现按劳分配和按生产要素分配相结合的原则。

2.调整周期：能级工资调整周期一般每年进行一次，具体时间根据企业实际情况和市场变化而定。

3.调整方式：能级工资调整方式包括普遍调整、个别调整和混合调整等。具体采用哪种方式，应根据企业实际情况和市场变化而定。

三、能级工资协商程序

1.协商准备：在能级工资调整前，企业应向职工方说明调整的原因、目的和方案，听取职工方的意见和建议。职工方也应积极参与协商，提出合理的意见和建议。

2.协商内容：协商内容应包括能级划分、工资标准、调整周期、调整方式等，以及具体的实施方案和步骤。协商过程中，双方应充分沟通和讨论，达成共识。

3.协商结果：协商结果应以书面形式记录，并由双方签字或盖章确认。协商结果具有法律约束力，双方应认真履行。

四、违约责任

1.甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资的，乙方有权要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方有权向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。

2.乙方违反合同约定，未按时完成工作任务的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

五、其他约定事项

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同生效后，双方应认真履行各自的义务。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成的，可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。

3.在合同执行过程中，如遇不可抗力或政策调整等特殊情况，双方可协商调整合同条款。但任何调整均应以书面形式记录，并由双方签字或盖章确认。

甲方（企业方）：_________（签字或盖章）

乙方（职工方）：_________（签字或盖章）

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（企业）：XXXX有限公司

乙方（员工）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方能级工资制度及集体协商事宜，达成以下协议：

一、能级工资制度

1.能级工资定义：能级工资是指根据员工的实际工作能力、工作表现以及企业经济效益等因素，综合评定员工的工资等级，并据此确定其工资待遇的制度。

2.能级评定：甲方应建立科学、公正、透明的能级评定机制，对乙方的工作能力、工作表现进行定期评定，并根据评定结果调整乙方的工资等级。

3.工资待遇：乙方的工资待遇应与其能级评定结果相匹配，甲方应确保乙方能级工资的合理性和公平性。

二、集体协商

1.协商原则：甲乙双方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方能级工资制度及集体协商事宜进行充分协商。

2.协商内容：双方应就甲方能级工资制度的评定标准、评定程序、工资待遇等事项进行协商，并达成一致意见。

3.协商结果：经双方协商一致，签订本合同，并作为甲乙双方履行能级工资制度的依据。

三、合同履行

1.甲方应按照本合同约定的能级评定标准、评定程序对乙方进行定期评定，并将评定结果书面通知乙方。

2.甲方应根据乙方的能级评定结果，按照本合同约定的工资待遇支付乙方的工资。

3.乙方应积极配合甲方的能级评定工作，如实提供所需材料和信息。

4.乙方对甲方的能级评定结果有异议的，可向甲方提出申诉，甲方应及时处理并书面答复乙方。

四、违约责任

1.甲方未按照本合同约定进行能级评定或未按照评定结果支付乙方工资的，乙方有权向劳动行政部门投诉，并要求甲方支付拖欠的工资及赔偿金。

2.乙方未按照甲方能级评定要求配合评定的，甲方有权按照企业规章制度对乙方进行处理，并有权解除与乙方的劳动合同。

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