2024中国雇员幸福研究报告.docx

上海外服旗下员工福利品牌“绘幸福”致力于深入研究并提升中国雇员的职场幸福感。其所推出的《中国雇员幸福研究报告》已经连续四载与公众见面，成为了解国内职场幸福指数的重要参考。2021年，我们明确了雇员幸福度的定义，并搭建了相关模型；2022年，我们分析了后疫情时代员工福利的现状和雇员幸福指数；

2023年，我们通过对比历年的幸福度数据，总结了雇员幸福感的规律。《2024年中国雇员幸福研究报告》在3200多位雇员的调研数据基础上，结合绘幸福弹性福利平台内的大数据，将为企业全面解读当前雇员的幸福度状况，更将探讨弹性福利的当下态势与未来走向。我们期望，通过这份报告，为企业提供更具针对性的福利优化建议，进而有效提升员工的幸福感。15

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弹性福利篇

?福利预算的规划与趋势

?企业福利体系建设情况

?雇员对于企业福利的偏好分析

?雇员幸福感指数现状

?重点企业性质雇员幸福度聚焦

?重点行业雇员幸福度聚焦

雇员幸福度篇

?从VUCA到RUPT时代，企业准备好了吗

?报告方法论介绍

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9

4

5

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调研对象前言

调研对象

调研对象

参调员工最高受教育程度

最高受教育程度

比重

大专及以下（含大专）

17.59%

大学本科学历

66.51%

硕士及以上学历

15.90%

参调员工年龄比例

年龄段

比重

50岁以上

3.24%

40-50岁

22.69%

30-40岁

48.92%

20-30岁

23.77%

20岁以下

1.39%

参调员工所在组织所属的行业

组织性质

比重

政府\公共事务

3.40%

农业、矿产业（第一产业）

1.70%

传统制造业和建筑业（第二产

业）（除智能制造）

28.55%

智能制造（新能源汽车、光伏、

芯片、信息相关等）

19.75%

传统服务业（餐饮、运输、旅游、

租赁、家政等）

11.73%

金融（银行、证券、金融租赁、

保险等）

6.48%

互联网（互联网+、AI、大数据等）

5.86%

新经济（高端零售等）

2.01%

医药、医疗

6.94%

现代服务业（咨询、教育、研发

外包、HR外包、检测认证等）

13.58%

参调员工参加工作的年限

参调员工职业类型

职业类型

比重

管理类

26.85%

技术类

33.49%

营销类

16.98%

生产类

8.64%

其他

14.04%

参调员工性别比例

性别

比重

女

60.65%

男

39.35%

以当地社平工资作为基数，参调员工收入状况

收入

比重

社平工资以下（含）

21.60%

社平工资的100%-200%（含）

51.39%

社平工资的200%-300%（含）

20.83%

社平工资的300%以上

6.17%

参调员工所在组织性质

组织性质

比重

政府机关事业机构

5.86%

国有企业

18.83%

外资企业

55.56%

民营企业

13.27%

混合股份制企业

2.62%

组织规模比重

组织规模

比重

拥有多家上市公司的集团公司

16.67%

上市公司

27.93%

拥有超过2家分支机构的非上市

集团公司

21.91%

中小公司

22.22%

小微企业

11.27%

参调员工所在部门

所在部门

比重

销售

9.72%

市场、产品

6.02%

生产、服务提供、项目管理

18.67%

设备设施维护

9.57%

供应链管理（采购、物流、仓储）

7.10%

售后支持、呼叫中心

4.48%

行政总务、办公室、行政人事（若

人事合并在行政中）

4.48%

人事

5.40%

财务

12.96%

运营、质量

6.33%

IT

8.02%

高管（董监高）

1.70%

其它

5.56%

参调员工婚姻状况

婚姻状况

比重

未婚

35.03%

已婚

64.97%

参调员工子女情况

子女情况

比重

无子女

40.59%

独生子女

43.98%

多子女

15.43%

职位级别比重

职位级别

比重

一般员工

63.73%

基层领导

16.20%

中层领导

12.35%

高层领导

6.33%

实习生或临时

1.39%

年限

比重

3年以下（含）

13.12%

3-5年（含）

19.75%

5-10年(含)

24.85%

10年以上

42.28%

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5

前言

前言

从

从VUCA到RUPT时代，企业准备好了吗

在VUCA时代1，企业面临的挑战主要集中在快速变化的环境中保持敏捷与创新。而如今，RUPT时代的到来加剧了这种复杂性。RUPT时代2，作为VUCA时代的进一步发展，加入了Rapid（急速）、Unpredictable（莫测）、Paradoxical（矛盾）、Tangled（缠结）维度，形成了RUPT的全新