公司策划部门用工劳动合同7篇.docx

公司策划部门用工劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

年龄：[乙方年龄]

身份证号码：[乙方身份证号码]

住址：[乙方住址]

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为XX年期限的劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在公司策划部门从事相关工作。具体工作内容和要求由甲方根据需要确定。

第三条：乙方的工作地点为[公司名称]，甲方可根据工作需要调整乙方的具体工作地点。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过XX小时，每周工作时间不超过XX小时。具体工作时间由甲方根据工作需要确定。

第五条：甲方根据工作需要，可安排乙方加班。乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班费用。

第六条：甲方为乙方提供带薪年休假、病假、丧假等休息休假，具体标准按照国家规定执行。

四、劳动报酬

第七条：乙方的劳动报酬按照甲方制定的薪酬制度确定，并根据乙方的岗位职责、工作表现、考核结果等因素进行调整。具体工资标准为：试用期期间，基本工资为XX元/月；试用期满后，根据考核结果确定正式工资标准。

第八条：甲方应按月以货币形式支付乙方的劳动报酬，每月XX日为发薪日。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

第九条：乙方如需加班的，甲方应按照国家规定支付加班费用。平时和休息日加班的，分别支付不低于乙方日工资或小时工资的XX%和XX%。具体加班费用的计算和支付方式由甲方根据实际情况确定。

五、社会保险和福利

第十条：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。

第十一条：甲方应提供相应的劳动保护措施和劳动安全卫生条件，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。对于从事有职业危害作业的劳动者，甲方应按照国家规定提供职业健康检查和相应的职业病防护措施。

第十二条：甲方应给予乙方相应的福利待遇，包括但不限于：提供工作餐、住宿、交通补贴等；给予员工节日礼品、生日礼物等；组织员工进行定期体检、旅游等。具体福利待遇的标准和内容由甲方根据实际情况确定。

六、劳动纪律和考勤制度

第十三条：乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极完成工作任务。

第十四条：甲方应对乙方进行考勤，并对乙方的出勤情况作出记录。因工作需要加班的，甲方应事先告知乙方并安排补休或支付加班费用。

第十五条：乙方因故不能上班的，应事先向甲方办理请假手续。未办理请假手续或请假未获批准的，视为旷工。具体请假流程和批准权限由甲方根据实际情况确定。

七、劳动合同的变更、解除和终止

第十六条：甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

第十七条：甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方解除劳动合同的，应提前XX日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金；由乙方解除劳动合同的，应提前XX日以书面形式通知甲方。具体解除劳动合同的程序和经济补偿金的标准由甲方根据实际情况确定。

第十八条：有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同内容：

1.甲乙双方协商一致的；

2.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

3.法律法规规定的其他情形。

第十九条：有下列情形之一的，甲乙双方应解除劳动合同：

1.甲乙双方协商一致的；

2.乙方因病无法继续从事工作的；

3.法律法规规定的其他情形。

第二十条：有下列情形之一的，甲乙双方劳动关系自行解除：

1.乙方提出解除劳动关系申请的；

2.乙方连续旷工超过XX日或一年内累计旷工超过XX日的；

3.法律法规规定的其他情形。

第二十一条：甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应出具解除或终止劳动合同的证明文件，并在

篇2

甲方：XXX公司

乙方：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限