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员工福利的调查报告范文

当去接触不知道的一个情况或事件，我们要通过科学的方法去研

究，调查的结果通常在调查报告上面呈现出来。为了让您不再为写调

查报告头疼，下面是小编为大家整理的员工福利的调查报告范文，欢

迎大家分享。

一、公司简介

上海天轮钢丝有限公司自1999年成立以来，一直以领先的技术为

国内外用户提供优质的产品。以国际领先技术作为准绳，确保世界级

的产品质量。完善的管理制度、先进的工艺技术、一流的员工素质，

质量管理体系，使上海天轮钢丝有限公司的产品获得了国内外轮胎生

产企业的普遍认可并占据了相当的份额。且荣获“上海高新技术企业”

的称号。

二、调查方法

访谈法，文献法

三、上海天轮钢丝有限公司员工福利待遇的现状

（一）非正式员工福利待遇

非正式员工的福利待遇正向正式员工逐渐缩小。在没有正式员工

的劳动合同前提下，非正式员工也能享受到公司对员工设定的福利待

遇的具体条款。

（二）正式员工的福利待遇

公司在不计成本的情况下制订了严密的员工充电计划。员工希望

公司能够提供各种资源，这些资源包括能够帮助员工完成工作并使得

他们工作做的更好的各种工具、技术和信息。公司对正式员工的薪酬

和福利是很不错的。员工在工作发挥自己的经济价值，为公司创造经

济效益的同时也在不段提升他们的工作能力，学习这该公司的企业文

化。公司制定了月优秀员工，年优秀员工等方法来调动员工的工作积

极性。被评上的员工除了那到本月的工资外还有额外的奖金150元为

奖励还有安全员工也能获得150元的金钱奖励。更值得一提的是公司

对员工安全方面的措施，如员工在工作时受伤，公司将一工伤处理，

报销员工的医药费以及在这伤病期间员工的误工费等。如还有加班的，

公司会另外付给员工的加班费。还有公司给员工制定的一系列各种待

遇。

（1）法定假日

行政岗位的职工每周双休日制。所有公司员工都可享有国家规定

的每年10天法定带薪假（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节

3天）。

（2）带薪年假

公司为员工提供带薪年假，员工在公司工作满一年后，即可享受

带薪年假5天。工作满三年，每增加一年，其带薪休假日增加一天，

最多不超过14天为限。

（3）公假

员工参加相关公司活动时，经公司批准可以取得有薪假期。职工

因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停

工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

（4）特别休假

员工试用期结束后，按国家有关规定享有婚假、丧假、分娩假等

有薪假期。

（5）社会保险

公司根据有关规定为员工办理“养老、生育、工伤、失业、基本

医疗”等五项社会保险，为满足员工退休、生育、看病等不同需求提

供了基本的社会保障。

（6）商业保险

公司为员工办理了包括综合意外险、住院保险、门诊医疗保险在

内的商业保险，以保证员工可以享受完整的医疗保险及发生意外时获

得赔偿。

公司也着实的落实了一番。但有些方面也不免存在不足，比如在

公假期间，由于业务繁忙，公司员工加班，但加班费仍按照日常的工

资来支付。

（三）退休员工的福利待遇

退休员工有公司给员工的退休金，医保卡等一系列对退休员工生

活有帮助的福利项目。当然这些只是形式了。

四、上海天轮钢丝有限公司员工福利待遇的现状分析

1.公司对非正式员工的福利待遇还不够重视

正式和非正式员工的工资和福利待遇的差距正逐渐缩小，很非正

式员工对于今后可能转正的可能性给予厚望。但是如仍有小部分分正

式员工再工作中体现不出正式员工的工作积极性和认真态度，更不能

体会公司的企业文化。

2.正式员工福利待遇的不完善员工与公司之间的关系。

员工和公司是一个雇佣与被雇佣的关系，因此，普遍员工会产生

这样一种思想：只要今天的工作完成，就算完成了今天的成产指标。

这样往往在数量上达到了生产指标，所以在这中情况下质量会比原有

的质量指标差。企业将福利支出以现金的形式发放给员工，也许更直

接地体现了劳动者的劳动所得和劳动价值。但现金发放后，企业跟员

工的关怀就再无从体现，这会让员工感到企业毫无人情味，更体现不

出企业自己特有的企业文化，这是很危险的。另外，如将福利支出发

成现金