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公司全员劳动合同书7篇

篇1

第一章总则

一、为规范公司与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本劳动合同书。

二、本合同适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

三、公司与员工之间建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿的原则，并应当遵守法律法规的规定。

第二章劳动合同的订立

一、公司与员工之间建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同双方的基本信息；

2.劳动合同期限；

3.工作内容、工作地点和工作时间；

4.报酬及支付方式；

5.社会保险和福利待遇；

6.劳动合同的变更、解除和终止；

7.违反劳动合同的责任；

8.其他必要的事项。

二、试用期员工在试用期内应当签订书面试用期劳动合同。试用期劳动合同应当包含以下内容：

1.试用期期限；

2.工作内容、工作地点和工作时间；

3.报酬及支付方式；

4.社会保险和福利待遇；

5.试用期的考核与录用；

6.其他必要的事项。

三、兼职员工应当签订书面兼职劳动合同。兼职劳动合同应当包含以下内容：

1.兼职期限；

2.工作内容、工作地点和工作时间；

3.报酬及支付方式；

4.社会保险和福利待遇；

5.兼职合同的变更、解除和终止；

6.其他必要的事项。

第三章劳动合同期限及变更

一、公司全体员工实行劳动合同制，劳动合同期限根据岗位和公司规定确定。

二、劳动合同期满前，公司与员工可以协商续签劳动合同，续签后的劳动合同期限根据双方协商确定。

三、在劳动合同期限内，经公司与员工协商，可以变更劳动合同的内容，变更后的劳动合同应当符合法律法规的规定。

第四章工作内容、工作地点和工作时间

一、公司全体员工的工作内容、工作地点和工作时间根据岗位和公司规定确定。具体安排由公司相关部门负责。

二、因工作需要，公司与员工可以协商调整工作地点和工作时间，调整后的工作地点和工作时间应当符合法律法规的规定。

第五章报酬及支付方式

一、公司全体员工的报酬根据岗位和公司规定确定，具体数额由公司相关部门负责核算。

二、报酬的支付方式根据岗位和公司规定确定，一般采取银行转账或现金支付的方式。支付周期一般为每月或每季度支付一次。

第六章社会保险和福利待遇

一、公司全体员工应当参加社会保险，社会保险的具体种类和费率根据相关法律法规确定。公司应当为员工缴纳社会保险费，员工也应当自行缴纳一部分社会保险费。

二、公司全体员工享有法定节假日休息的权利，具体安排由公司相关部门负责。

三、公司全体员工享有带薪年休假的权利，具体天数根据岗位和公司规定确定。年休假期间，公司应当正常支付员工的工资。

第七章劳动合同的变更、解除和终止

一、在劳动合同期限内，经公司与员工协商，可以变更劳动合同的内容。变更后的劳动合同应当符合法律法规的规定。

二、在劳动合同期限内，公司有权解除与员工的劳动合同，解除原因和程序应当符合法律法规的规定。员工也有权解除与公司的劳动合同，解除原因和程序也应当符合法律法规的规定。具体细节由双方协商确定。

篇2

第一章总则

一、为规范公司与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本劳动合同。

二、本合同适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。所有员工必须遵守本合同的规定。

三、公司有权根据业务需要调整员工的岗位、职责、工作地点等，员工应服从公司的安排。

第二章劳动合同期限

四、本合同的期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

五、合同期满前，双方可协商续签劳动合同。如一方决定不续签，需提前_____天书面通知对方。

第三章岗位职责与工作时间

六、员工应按照公司的要求履行岗位职责，完成工作任务。

七、公司根据业务需要安排员工的工作时间，包括正常工作时间的加班和周末、节假日的加班。员工应服从公司的安排。

八、公司应合理安排员工的工作时间，确保员工的身心健康。员工每天的工作时间不超过_____小时，每周的工作时间不超过_____小时。

第四章薪酬与福利

九、公司将根据员工的岗位、