1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 学术论文
  5. 毕业论文

X公立医院医生的薪酬体系优化研究.pdf

X公立医院医生的薪酬体系优化研究.pdf

    1. 1、本文档共72页，其中可免费阅读22页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
    2. 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
    3. 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    4. 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    摘要

    在整个国家的医疗卫生体系中，公立医院是最主要的一部分，承担着守护者

    的作用。随着医疗改革的不断深入，绩效考核管理成为公立医院的新课题。管理

    会计中，薪酬管理被认为是绩效考核的一个重要组成部分，对于激发积极性具有

    关键意义。其中，人才是保证医院健康可持续发展的根本资源，对人才的“选、

    留、育”更是提高医院核心实力的关键一环，薪酬管理是否客观公正，将直接关

    系到职工的工作积极性。医生作为医疗队伍中重要的组成部分，发挥着至关重要

    的作用。但长期以来，医生工作强度与薪资的不匹配已成为普遍现象。推动薪酬

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    136****6583 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间
    版权声明书
    用户编号：7043055023000005

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >