卫生院乡聘村用合同6篇.docx

卫生院乡聘村用合同6篇

篇1

甲方（聘用单位）：XX卫生院

乙方（受聘人员）：XXXX

鉴于甲方需要根据业务发展需要，以及本着更好地服务当地乡村、方便群众就医的宗旨，需聘用具备相关专业技能的医务人员到乡村开展医疗卫生服务工作。现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方到甲方参加工作并派往村卫生室服务等事项达成如下协议：

一、聘用基本情况

甲方聘用乙方从事乡村医疗服务工作，具体岗位根据甲方需要及乙方专业能力确定。聘用期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。工作地点为甲方所属的村卫生室。

二、工作内容及职责

乙方在聘用期间应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方管理，按照甲方要求履行岗位职责，确保医疗卫生服务质量。具体工作内容包括但不限于以下内容：疾病预防控制、妇幼保健、健康教育、常见病及多发病的诊疗、基本公共卫生服务等。

三、薪酬待遇

甲方向乙方支付的薪酬按照甲方规定的薪酬标准执行，并根据乙方的工作表现及绩效考核结果进行调整。具体薪酬标准、支付方式及时间等详见附件。

四、社会保险与福利待遇

甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方享受国家规定的法定节假日休息及带薪休假等福利待遇。

五、培训与发展

甲方有权根据工作需要组织乙方参加各类培训，乙方应积极参加，提高自身专业技能和服务水平。甲方为乙方提供职业发展机会，乙方应努力工作，争取更多职业发展机会。

六、合同解除与终止

本合同在以下情况下可以解除或终止：

1.双方协商一致解除合同；

2.乙方试用期不符合录用条件或工作能力不符合岗位要求；

3.乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规；

4.乙方因病或非因工负伤不能胜任工作；

5.劳动合同到期不再续签；

6.其他法律、法规规定的情形。

合同解除或终止时，双方应依照相关法律法规办理相关手续。

七、违约责任及纠纷解决方式

如甲乙双方因履行合同发生纠纷，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院起诉。在争议处理过程中，双方应遵守相关法律法规和道德规范，不得影响正常工作秩序和社会秩序。如因一方违约造成损失，应承担相应的法律责任。

八、其他约定事项

篇2

甲方（聘用单位）：XXXX卫生院

乙方（受聘人员）：XXX（乡医姓名）

身份证号码：（身份证个人有效编码）

鉴于甲方的医疗需要和乙方愿意，依据《中华人民共和国合同法》以及医疗卫生行业的有关法规政策，本着自愿、平等、诚信的原则，经双方协商同意，签订本卫生院乡聘村用合同书（以下简称合同），确立聘用关系，共同遵守和执行下列条款。

一、合同期限：合同期限原则上为XX年（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）。合同期满聘用关系自然终止，根据需要和个人表现，经双方协商同意可以续约。

二、聘用条件：乙方必须符合以下条件才可聘用为乡村医生：持有有效的乡村医生执业证书或具备相应的执业资质；遵守国家法律法规和政策规定；品行端正，具有良好的职业道德；身体健康，能够胜任本职工作。

三、工作职责：乙方在甲方聘用下担任乡村医生工作，工作职责包括但不限于：提供基本医疗服务，执行基本公共卫生服务，开展健康教育等。乙方应遵守甲方的工作安排和规章制度，履行岗位职责，保障患者合法权益和医疗安全。乙方应当努力学习、不断提高自己的业务能力和技术水平。

四、工资待遇与福利：甲方的薪酬体系应符合国家和地方相关法规政策规定。乙方的薪酬待遇按照甲方规定的标准执行，具体待遇标准双方根据实际情况在附件中约定。甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方享受甲方规定的福利待遇。

五、工作纪律和考核：乙方应遵守甲方的各项工作纪律和规章制度，服从组织安排，认真履行工作职责。甲方定期对乙方进行业务考核和工作评价，考核结果作为续聘、解聘的重要依据。同时甲方将对乙方进行年度绩效考核评价，依据评价情况对乙方实行奖惩。对乙方不履行工作职责或者不能胜任工作的，甲方可以调整工作岗位或者安排再培训。对严重违纪违规的，甲方有权依法依规解除本合同。

六、违约责任：甲乙双方应认真履行本合同的各项条款。任何一方违反本合同规定的，应当支付违约金并承担赔偿责任。乙方违反本合同约定擅自离岗的，须向甲方支付违约金并承担由此造成的经济损失。乙方违约所造成的后果由本人承担。

七、合同的变更和解除：甲乙双方经协商一致可以变更本合同的相关内容。合同解除应当按照法定程序