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工资工时与劳动保护无锡市劳动保障监察支队沈挺无锡市劳动和社会保障局

第一局部工资分配和工资支付-1主要法律适用：《劳动法》第46条-50条、《江苏省工资支付条例》工资的概念什么是工资？“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间〔即加班加点〕的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。

第一局部工资分配和工资支付-2工资分配原那么《劳动法》第四十六条规定，“工资分配应当遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。”〔一〕按劳分配原那么按劳分配，是指工资要按照劳动者在价值的创造和实现过程中付出的劳动及取得的劳绩进行分配，多劳多得，少劳少得，不劳不得。〔二〕同工同酬原那么同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付给同等的劳动报酬.

第一局部工资分配和工资支付-3企业工资分配：《劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资分配形式也可以是多种多样的，如实行计时工资、计件工资、提成工资、浮开工资、奖金、津贴、补贴等。《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》分别作了如下规定：1、用人单位应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度，制定规章制度应当听取本单位职工代表大会〔职工大会〕或者工会组织的意见，并及时在本单位公布，告之本单位全体劳动者。2、用人单位确定劳动报酬应当事先与职工进行平等协商。用人单位和职工方应当每年就职工年度工资水平，年度工资调整方法和年度工资总收入进行协商，签订工资专项集体合同或者签订集体合同附件。

第一局部工资分配和工资支付-4工资支付规定：工资支付是工资分配制度的重要内容，是工资分配的最终环节，也是工资分配上保护劳动者合法权益的最后一种保护措施。〔一〕工资支付的形式用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代，不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本单位工资支付日前将劳动者工资足额纳入工资专用账户，由银行在协议约定的时间内代为支付劳动者工资。〔二〕用人单位应如何支付工资用人单位应当按月足额支付工资，书面记录支付劳动者工资的应发工程及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除工程及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。劳动者有权查询和核对本人的工资。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。

第一局部工资分配和工资支付-5〔三〕如何理解工资支付的周期用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守以下规定：1、实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；2、实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付局部工资，年终或者考核周期期满后结算并付清；3、实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定；4、以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资；5、建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付局部工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。用人单位应当按月在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。

第一局部工资分配和工资支付-6〔四〕劳动者的日工资和小时工资如何计算劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，应当按照法定的日、小时工作时间计算。劳动者全年月平均计薪工作天数和工作时间分别为21.75天和174小时。

第一局部工资分配和工资支付-7〔五〕关于加班工资1、劳动者的加班加点工资如何支付用人单位安排劳动者加班加点，应当按照以下标准支付劳动者加班加点的工资：〔1〕工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；〔2〕在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；〔3〕在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工