2024年助理人力资源管理师基础知识辅导练习.docVIP

基本要求（基础知识）辅导练习

第一章劳动经济学

基本内容与要求

一、基本内容

本章重要论述劳动经济学的研究对象和研究措施、劳动力供应与需求、完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构以及就业与失业的有关知识。

二、学习要求

1．掌握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，并掌握劳动经济学的两种研究措施的概念。

2．掌握劳动力参加率的概念及计算措施，劳动力供应弹性的定义及分类，劳动力需求弹性的定义及分类。

3．掌握边际生产力递减规律的三个阶段及有关分析原理。

4．掌握均衡价格的一般原理以及工资形式的分类和有关知识。

5．掌握就业总量的决定原理；熟悉失业的概念、失业的类型以及失业的度量和失业的影响。

6．掌握政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理。

辅导练习

一、单项选择题（每题只有一个最恰当的答案）

1．实证研究措施重点是研究现象自身（A）的问题。

A．是什么B．怎么样

C．应当是什么D．本质

2．劳动力参加率是衡量、测度（C）程度的指标。

A．人口密度B．社会劳动强度

C．人口参加社会劳动D．参加工作人口百分比

3．劳动力供应弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度。

A．劳动力供应B．劳动力需求

C．劳动力供应量D．劳动力需求量

4．供应富有弹性表示为（D）。

A．Es＜0B．Es＞0

C．Es＜1D．Es＞l

5．对于劳动力供应量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（B）。

A．Es＞1B．Es＜1

C．Es＞2D．Es＜0

6．供应缺乏弹性表示为（C）。

A．Es＜0B．Es＞2

C．Es＜1D．Es＞1

7．对于劳动力供应量变动的百分比不小于工资率变动的百分比，判断正确的是（A）。

A．Es＞1B．Es＜1

C．Es＞0D．Es＜0

8．劳动力供应的工资弹性E。表示为（A）。

A．（△S／S）／（△W／W）B．（△W／W）／（△S／S）

C．（△W／S）／（△S／W）D．（△S／W）／（△W／S）

9．劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（D）。

A．（△W／△D）／（W／D）B．（△D／△W）／（D／W）

C．（△W／W）／（△D／D）D．（△D／△D）／（△W／W）

10．劳动力需求的自身工资弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度。

A．劳动力需求B．劳动力供应

C．劳动力需求量D．劳动力供应量

11．需求富有弹性表示为（C）。

A．Ed＞0B．Ed＜0

C．Ed＞1D．Ed＜1

12．需求缺乏弹性表示为（D）。

A．Ed＞2B．Ed＜2

C．Ed＞1D．Ed＜1

13．对于劳动力需求量变动的百分比不小于工资率变动的百分比，判断正确的是（C）。

A．Ed＞0B．Ed＜0

C．Ed＞1D．Ed＜1

14．对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（D）。

A．Ed＞2B．Ed＜2

C．Ed＞1D．Ed＜1

15．边际产量MP用公式表示为（B）。

A．△L／△QB．△Q／△L

C．Q／LD．L／Q

16．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（B）。

A．AP递减B．AP递增

C．MP递减D．MP为负值

17．AP与MP的交点为（B）的最大值。

A．总产量TPB．平均产量．AP

C．边际产量MPD．劳动的边际产品收益MRP

18．当（B）时，总产量取得最大值。

A．AP＝0B．MP＝O

C．AP＞MPD．AP＜MP

19．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的标准是（A）。

A．MRP＝V