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最有创意的员工手册（3篇）

最有创意的员工手册（精选3篇）

最有创意的员工手册篇1

目录

一、《员工手册》定义分析

二、《员工手册》使用现状分析

三、优秀的《员工手册》应该是哪样

四、全心《员工手册》创意

五、事件广告宣传

六、宣传配合七、执行安排

八、费用明细

目的--三万五千元打造现代、时尚的企业文化！

一、《员工手册》定义分析一、《员工手册》定义分析

1、概念分析

定义：员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。功能：“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。

2、性能分析

单项传播，直线宣传企业的一些概况、规章制度等。用通俗的话来说，员工手册的性能就是：教育企业所在员工了解企业，鼓励员工为企业做贡献，最后“威胁”员工要是不小心，或者故意犯错就会被惩罚。

二、《员工手册》应该是灯塔

1、表现力

分析外观：“毛主席语录”样式。好处是方便好拿，便于随时阅读。

杂志样式。图文并茂，内容具体。（广告公司用得较多）

通知样式。用白纸黑字打印出来粘贴到墙上。内容：“老三样”宣传内容，即老板寄语话说企业文化，威胁员工不能做什么，要求员工只能做什么。

2、使用现状

员工手册有多少人在看。员工手册多少人能记得百分之五。员工手册放在什么地方。

员工手册的使用率低下，无法达到应有效果是现实！

三、优秀的《员工手册》应该是哪样

1、外在表现力

①严肃又不失创意外观。可以是圆的、三角的、女人外形样的。

②不一定要具有花哨的色彩，但一定要能吸引眼球

③材质要经久耐用，但不一定是纸做的。

④不一定只能看，也许还能玩--立体动画型书本。

2、内在表现力

①不要照本宣科把规章制度说出来，可以讲讲故事。

②编排不一定只是文字，还应该有图片。

③话语最好幽默风趣。

④不应该诱惑、威胁员工。

⑤不一定是告知性的内容，可以是交互性的内容。

四、全心《员工手册》创意

以下内容全为选择题，请在喜欢的项目上打勾，允许多选或者添加其他意见，或者干脆丢进您身旁的垃圾桶（最好不要啊）！

第1题：全心全意的名称

①“，人手一策”--意取“鞭策”与“策划”，教育员工时刻鞭策自己积极向上的努力工作，时刻记住必须遵守公司规章制度。并且在适当时间，针对自己的本职工作进行策划。策划内容可以是工作、生活、娱乐等一切有利于公司发展的事情。打勾、叉处

意见处_________________________________________________

②“赏罚分明”--白纸黑字直观解读《员工手册》意义，增加阅读性。打勾、叉处

意见处___________________________________________________

第2题：全心全意的外观①“女性曲线身体样式”--女子医院的《员工手册》就要像个女人，有吸引力才能有兴趣去阅读。打勾、叉处

意见处_____________________________________________________

②“台历样式”--为保证利用率，日期部位材质是塑料，具体月份固定手动调节，随便那一年都能用。增加实用性。方便了解公司制度，提醒工作进度。打勾、叉处

意见处____________________________________________________________

③“立体书刊型”--增加观赏性。国外最时尚的《员工手册》样式，彰显时尚现代，契合医院整体市场定位。打勾、叉处

意见处_____________________________________________________________

第3题：全心全意的内容主要内容共分个部分。分别阐述《员工手册》在工作中的作用，细致的指引员工从根本全心全意为企业发展做贡献。①第一部分：首长训话“董事长寄语微博化”--微博@样式设计，精炼、时尚、幽默内容。公布“小报告”邮箱。公布照片，最好是公司成立时的照片。“有图有真相！”打勾、叉处

意见处___________________________________________________________________

②第二部分：企业、组织、理念介绍“还是有图有真相”--各部门负责人头像，医院外观、内