2024年服装店长聘用合同范本.docx

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2024年服装店长聘用合同范本

合同目录

第一章：合同总则

1.1合同目的

1.2合同的法律依据

1.3合同的适用范围

第二章：合同主体

2.1甲方（雇主）信息

2.2乙方（服装店长）信息

2.3双方的权利与义务

第三章：工作内容与职责

3.1工作职责

3.2工作目标

3.3工作时间与地点

第四章：薪酬与福利

4.1薪资结构

4.2奖金与提成

4.3福利待遇

第五章：合同期限

5.1合同生效日期

5.2合同期限

5.3合同续签与终止

第六章：工作考核与培训

6.1考核标准

6.2考核周期

6.3培训与发展

第七章：保密与竞业禁止

7.1商业秘密保护

7.2竞业禁止条款

7.3违约责任

第八章：劳动保护与工作条件

8.1劳动安全

8.2工作环境

8.3健康与保险

第九章：违约责任与赔偿

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3赔偿范围与方式

第十章：争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3法律适用

第十一章：附则

11.1协议的解释权

11.2附加条款

11.3合同生效条件

签字栏

甲方（雇主）签字：____________

乙方（服装店长）签字：____________

签订日期：____年____月____日

签订地点：_________________

合同编号_______

第一章：合同总则

1.1合同目的

本合同旨在明确甲方聘用乙方为服装店长的合作事宜及相关权利义务。

1.2合同的法律依据

本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.3合同的适用范围

本合同适用于甲方聘用乙方担任服装店长的劳动关系。

第二章：合同主体

2.1甲方（雇主）信息

甲方名称：____________

地址：____________

法定代表人：____________

联系电话：___________

2.2乙方（服装店长）信息

乙方姓名：____________

身份证号码：____________

联系电话：___________

2.3双方的权利与义务

2.3.1甲方权利与义务

甲方应按时支付乙方薪酬，并提供必要的工作条件。

2.3.2乙方权利与义务

乙方应遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。

第三章：工作内容与职责

3.1工作职责

乙方作为服装店长，负责店铺的日常管理、销售目标的达成等工作。

3.2工作目标

乙方应根据甲方制定的销售目标和业绩指标，制定并执行销售计划。

3.3工作时间与地点

3.3.1工作时间

乙方的工作时间按照甲方规定的工作时间执行。

3.3.2工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的店铺地址。

第四章：薪酬与福利

4.1薪资结构

乙方的薪资由基本工资和业绩提成组成。

4.2奖金与提成

乙方根据完成的销售业绩获得相应奖金和提成。

4.3福利待遇

乙方享受甲方提供的社会保险、带薪年假等福利。

第五章：合同期限

5.1合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

5.2合同期限

本合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

5.3合同续签与终止

合同期满前____天内，双方可协商续签事宜。合同终止条件参照相关法律规定。

第六章：工作考核与培训

6.1考核标准

乙方的工作考核以销售业绩、客户满意度等为标准。

6.2考核周期

考核周期为每季度进行一次。

6.3培训与发展

甲方应为乙方提供必要的培训机会，以提升乙方的专业技能和管理能力。

第七章：保密与竞业禁止

7.1商业秘密保护

乙方应对甲方的商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。

7.2竞业禁止条款

合同期内及合同终止后____年内，乙方不得在同行业内从事竞争性工作。

7.3违约责任

违反保密或竞业禁止条款的一方应承担相应的违约责任。

（以下无正文）

第八章：劳动保护与工作条件

8.1劳动安全

甲方应为乙方提供符合国家安全标准的工作条件和必要的劳动保护。

8.2工作环境

甲方应确保乙方的工作环境安全、健康，符合职业健康要求。

8.3健康与保险

甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险等。

第九章：违约责任与赔偿

9.1违约情形

包括但不限于乙方违反合同条款、未完成工作任务、泄露商业秘密等。

9.2违约责任

违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

9.3赔偿范围与方式

赔偿范围应包括守约方因违约行为所遭受的所有直接和间接损失，赔偿方式由双方协商确定。

第十章：争议解决

10.1争议解决方式

双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。

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