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深圳事业单位绩效工资制度实施方案

目录

一、总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.1目的和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.2适用范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.3基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.4工作职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

二、绩效工资总量管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.1绩效工资总量核定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.2绩效工资分配办法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.3绩效工资与绩效考核挂钩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

三、绩效工资分配对象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.1在编人员．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.2合同制人员．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.3队伍建设人员．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

四、绩效工资分配办法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

4.1工作任务分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

4.2工作质量分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

4.3工作能力分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.4工作态度分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.5综合评价分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

五、绩效工资发放与管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

六、特殊情况下的绩效工资．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

七、附则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

7.1实施细则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

7.2解释权归属．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

一、总则

目的与依据：为适应经济社会发展，深化事业单位人事制度改革，建立科学、规范、有效的绩效工资分配机制，根据国家相关规定及深圳市实际情况，制定本实施方案。

适用范围：本方案适用于深圳市事业单位及其工作人员。

原则：

公平性原则：确保绩效工资分配的公平性，向关键岗位、高层次人才和业绩突出的工作人员倾斜。

激励性原则：通过绩效工资激励工作人员提高工作效率和质量，促进事业发展。

绩效导向原则：将绩效工资与工作绩效紧密挂钩，实现“多劳多得、优绩优酬”。

管理机构：深圳市人力资源和社会保障局负责绩效工资制度实施的综合管理和指导监督。

实施步骤：本方案自发布之日起实施，由市属各事业单位具体执行，并接受社会公众监督。

解释权：本方案由深圳市人力资源和社会保障局负责解释。

1.1目的和意义

随着社会的不断发展和进步，事业单位的管理和运作需要更加高效、透明和公平。为此，深圳事业单位决定实施绩效工资制度，其目的和意义如下：

一、目的：

激发员工的工作积极性和创造力。通过实施绩效工资制度，将员工的薪酬与其工作绩效直接挂钩，从而激励员工更加努力工作，提高工作效率。

优化人力资源配置。绩效工资制度能够更准确地反映员工的工作价值，使优秀的人才得到应有的回报，从而吸引和留住更多高素质人才。

促进事业单位的可持续发展。通过科学合理的绩效评价体系，确保单位内部的公平和公正，为事业单位的长期发展提供稳定的人才支持。

二、意义：

体现公平与效率。绩效工资制度打破了传统的固定工资模式，根据员工的工作表现和贡献来确定薪酬，更好地体现了公平与效率的原则。