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劳动合同续签审批签订制度5篇

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第一章总则

第一条为了规范劳动合同续签审批签订流程，保障用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司与劳动者签订的劳动合同续签审批签订流程。

第三条劳动合同续签审批签订应当遵循合法、公正、诚信的原则，保障劳动关系的稳定和发展。

第四条劳动合同续签审批流程包括以下几个步骤：

（一）提前通知：用人单位应在劳动合同到期前提前通知劳动者，协商是否续签劳动合同。

（二）提交申请：劳动者同意续签的，应向用人单位提交书面续签申请。

（三）审批程序：用人单位收到劳动者续签申请后，应按照内部审批程序进行审批。

（四）签订合同：审批通过后，双方应协商签订新的劳动合同。

第五条在劳动合同续签审批过程中，用人单位应充分考虑劳动者的工作表现、能力、态度以及公司实际需求等因素，确保续签决策的公正性。

第六条对于不符合续签条件的劳动者，用人单位应提前告知，并说明原因。

第三章劳动合同签订流程

第七条劳动合同签订流程包括以下几个步骤：

（一）协商条款：用人单位与劳动者就劳动合同的各项条款进行协商，确保双方权益得到保障。

（二）签订合同：协商一致的，双方应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

（三）备案登记：签订劳动合同后，双方应及时到当地劳动保障部门进行备案登记。

第八条在签订劳动合同过程中，用人单位应向劳动者详细解释合同条款的内容和意义，确保劳动者充分了解自己的权利和义务。

第九条劳动合同应具备以下主要条款：

（一）劳动合同当事人的基本信息；

（二）劳动合同期限；

（三）工作内容和工作地点；

（四）工作时间和休息休假；

（五）劳动报酬；

（六）社会保险；

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第四章监督与检查

第十条用人单位应建立健全劳动合同续签审批签订的监督与检查机制，确保流程的规范性和有效性。

第十一条监督与检查内容包括：

（一）审查劳动合同续签审批程序是否规范；

（二）检查劳动合同签订流程是否合法合规；

（三）监督劳动合同履行情况，确保双方权益得到保障。

第十二条对于在监督与检查过程中发现的问题，应及时进行整改，并追究相关责任人的责任。

第五章附则

第十三条本制度自发布之日起执行，由公司人力资源部门负责解释。

第十四条如有未尽事宜，可依据相关法律法规和公司内部规定进行处理。

篇2

第一章总则

第一条为规范劳动合同的续签审批签订流程，确保公司人力资源的稳定性和合理利用，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的劳动合同续签审批签订工作。

第二章续签审批签订流程

第三条员工劳动合同到期前，人力资源部门应提前与员工沟通，了解员工是否愿意与公司续签劳动合同。若员工同意续签，人力资源部门应指导员工填写《劳动合同续签申请表》。

第四条《劳动合同续签申请表》应包括以下内容：

1.员工基本信息；

2.劳动合同到期时间；

3.员工申请续签的职位及工作内容；

4.员工对薪资的期望；

5.员工签字及日期。

第五条人力资源部门在收到员工的《劳动合同续签申请表》后，应进行审核。审核内容包括员工的出勤情况、工作表现、奖惩记录等。审核通过后，人力资源部门应提交至公司总经理进行审批。

第六条公司总经理在接到人力资源部门的《劳动合同续签申请表》后，应在五个工作日内进行审批。审批通过后，人力资源部门应通知员工准备签订新的劳动合同。

第七条签订新的劳动合同时，应遵循以下原则：

1.合法性原则：确保合同内容符合国家法律法规的规定；

2.公平性原则：确保合同内容公平、公正，符合双方权益；

3.平等性原则：确保双方在签订合同时地位平等，不存在强迫、欺诈等行为。

第三章续签审批签订过程中的注意事项

第八条在续签审批签订过程中，人力资源部门应确保所有操作符合法律法规的规定，不得有任何违法违规行为。

第九条人力资源部门在审核《劳动合同续签申请表》时，应确保审核过程公正、公平，不得有任何歧视、偏见等行为。

第十条公司总经理在审批《劳动合同续签申请表》时，应确保审批过程符合公司规定，不得有任何滥用