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时薪制用工合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本时薪制用工合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方工作需要承担_________岗位（工种）的工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方实行以下工时制度：

（1）标准工时制度；

（2）综合计算工时制度；

（3）不定时工时制度。

2.乙方在合同期内享受法定节假日、婚假、丧假、产假等休假权利。具体休假事项按照甲方规章制度执行。

四、劳动报酬

1.甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

2.甲方可依据经营指标变化、规章制度、物价指数变动等因素，适时调整乙方的工资水平，但须经过工会或职工代表大会讨论通过。

3.乙方在试用期的工资不得低于当地最低工资标准。

4.甲方每月至少支付乙方一次工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。具体发放日按照甲方规章制度执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，建立健全劳动保护制度，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

2.甲方对乙方进行劳动安全（包括三级教育、岗位培训）、职业卫生、职业病防治等方面的教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。

3.甲方为乙方提供必要的生活条件，保障乙方在工作过程中的休息和身体健康。

4.甲方应当为女员工提供特殊的劳动保护，如发放劳动保护补贴等。

5.乙方有权拒绝甲方违反职业危害防护规定的作业要求，并有权向劳动监督部门投诉。

六、社会保险和福利

1.甲方应当为乙方办理社会保险登记，缴纳社会保险费。具体险种和缴费比例按照当地规定执行。

2.甲方应当为乙方提供福利待遇，如发放年终奖、过节费、加班费等。具体福利待遇按照甲方规章制度执行。

3.乙方有权享受社会保险和福利待遇，并有权向甲方提出改进建议。

七、规章制度和劳动纪律

1.甲方应当制定规章制度，明确岗位职责和要求，并向乙方进行公示和解释。乙方应当遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务。

2.甲方有权对违反规章制度的乙方进行处罚，但处罚应当公正、合理，并符合法律法规的规定。具体处罚措施按照甲方规章制度执行。

3.乙方应当遵守甲方的劳动纪律，维护生产和工作秩序，不得从事损害甲方利益的活动。如有违反劳动纪律的行为，应当承担相应的法律责任。

4.甲方应当尊重乙方的合法权益，不得对乙方实施体罚、搜身、扣押财物等侵犯人身自由和财产权益的行为。如有违反行为发生，应当承担相应的法律责任。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本时薪制用工合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按时、按质完成甲方安排的工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间为_________。

2.乙方享有每周至少一天的休息日。具体安排由甲方决定。

3.法定节假日和特殊情况下的工作安排，按照国家有关规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方按小时向乙方支付劳动报酬，具体金额为_________元/小时。

2.乙方的工作成果达到甲方要求的，甲方应按时足额支付劳动报酬。

3.乙方的工作成果未达到甲方要求的，甲方有权扣除部分劳动报酬。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种和缴费比例如下：养老保险_________%、医疗保险_________%、失业保险_________%、工伤保险_________%、生育保险_________%。

2.乙方在甲方工作期间