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摘要
摘要
近年来，城市化进程的推进导致了城市基础设施和住房需求的增加，使建
筑业进入到蓬勃发展的阶段，绿色建筑概念的兴起也对建筑行提出了更高的要
求。人力资源作为企业在发展过程中的重要资源，员工的质量决定了建筑行业
的发展是否持久，J公司作为当地建筑业的领军企业，在与同行激烈的竞争和业
务同质化的趋势下，更加需要重视人力资源管理，确保J公司培养和保留高素
质的人才，从而在市场上保持竞争优势，因此J公司需要借助培训带来的积极
作
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