通知书之员工停职通知 .pdfVIP

职工停职通知

【篇一：rs12停职停薪通知书】

rs12

停职停薪通知书

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_________________同志，性别______，职位____，现因其自己

违犯公司有关规定，当前不切合公司详细岗位要求，依据公司有关

制度，经公司研究决定于______年______月______日起至______

年______月______日止暂停在本公司的工作,在此时期停止计算当月

薪资。

特此通知！

深圳市富图装修设计有限公司

总经理（签章）：

年月日

说明事项：

职工自己（署名）：

年代日

备注:1，停职停薪最长久限为十天,职工可在停职停薪时期,提早提出

版面复工申请,如职工在停

职停薪限期后还未达到公司要求,公司依据公司规定开具解雇通知书。

2，此通知书下达之日起当月内上报公司财务部备档。

【篇二：公司职工处罚通知书如何写】

公司职工处罚通知书如何写?

我司有一位职工常常迟到早走，我们给了几次时机他都不珍惜，因

此我们决定给他依照公司制度来处罚，此刻要写一份通知书，有没

有人能够告诉我公司职工处罚通知书要如何写?

中顾网律师解答：

公司职工处罚通知书

编号：——————日期：——————

姓名所属部门职位所犯过失：□私自旷工□不按规定着装□代打考

勤卡□个人工位区卫生不达标、物件搁置不切合规定者□未佩带一致制

作的胸牌□工作时间内从事与工作没关的事□工作时打打盹□成心不

听从上级或拒绝接受正当命令□成心不以适合方法工作□频频躲避

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工作□工作时间内运转游戏□违犯其余计算机及网络使用规定□串岗或

齐集闲谈□公话私用□无故在招待区停留玩耍闲谈□未经同意，在非工

作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其余不良行为：处

罚：□斥责(口头警示)□记小过处罚□记大过处罚□停职由年代日

至年月日共____日□罚款：处罚依照：依据第条款。处罚

奏效日期：________年____月___日检查人：罚单签订人：备注

1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政存案(记入职工档

案)。2、本罚单作为职工考评的依照之一。

职工处罚有关知识：

公司职工行为规范及处罚条例

第一章总则

1.目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级职工的劳动义务;保护

公司正常的管理序次和生产序次，依照《中华人民共和国劳动

法》及有关法例拟订本方法。

2.范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及暂时工的违规

处罚合用本方法。

3.原则及定义：

3.1公司本着提升工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。

应本着处罚与教育相联合的原则，指引职工自觉恪守厂规厂纪。

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3.2.公司对职工的任何办理决定应该公然进行，但波及到个人隐私

及公司商业奥密的除外。

3.3.公司对职工违纪处罚应在查清事实的基础上，依据情节，依照

本方法由公司有关职能部门以口头或书面形式赐予处罚。

3.4职工对公司的处罚决定享有陈说、辩论的权益。对办理决定不服

的有权申请上级部门复查。

4.职责

4.1厂务部可依照职工的违规状况并在有关凭证证明充足的前提下书

面向上级部门提出处罚建议。

4.2部门主管可依照本部门职工的违规情节在有充足凭证证明的前提

下书面向上级部门提出处罚本部门职工的建议。

4.3人事部负责公司职工违规处罚申请的受理和审查并依据申请内容

进行追踪检查。负责职工处罚资料的办理和履行处罚决定。

4.4.行政部负责职工处罚的同意及职工复查申请的受理和追踪检查。

第二章处罚的种类及合用