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劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案以及劳动合同法复习重点6篇

篇1

一、培训考试试题及答案

1.简答题：什么是劳动争议？

答案：劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利、义务发生分歧而引起的争议。

2.论述题：请简述劳动争议仲裁的基本原则。

答案：劳动争议仲裁的基本原则包括：以事实为根据，以法律为准绳；公正、公开、及时；以及保护当事人合法权益。

3.案例分析题：某公司因生产经营困难，未及时支付员工工资，员工因此提出解除劳动合同。请分析该案例中公司的行为是否合法？

答案：根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。因此，该案例中公司的行为不合法。

二、劳动合同法复习重点

1.劳动合同的基本概念：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2.劳动合同的订立：劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3.劳动合同的内容：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

4.劳动合同的履行和变更：劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行。经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

5.劳动合同的解除和终止：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

6.违约责任：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。

篇2

#一、填空题

1.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解仲裁的基本原则是_____、_____、_____和_____。

2.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解仲裁的管辖实行_____管辖和_____管辖相结合的原则。

3.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解仲裁的时效为_____年。

4.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解仲裁的裁决实行_____裁决和_____裁决相结合的原则。

5.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解仲裁员应当具备以下条件：_____、_____、_____和_____。

#二、选择题

1.下列关于劳动争议调解仲裁的说法中，正确的是（）

A.劳动争议调解仲裁是处理劳动争议的法定程序

B.劳动争议调解仲裁是当事人自愿选择的程序

C.劳动争议调解仲裁是强制性程序

D.劳动争议调解仲裁是非诉讼程序

2.下列关于劳动争议调解仲裁管辖的说法中，正确的是（）

A.劳动争议调解仲裁管辖实行级别管辖和地域管辖相结合的原则

B.劳动争议调解仲裁管辖实行级别管辖和指定管辖相结合的原则

C.劳动争议调解仲裁管辖实行地域管辖和指定管辖相结合的原则

D.劳动争议调解仲裁管辖实行级别管辖和协议管辖相结合的原则

3.下列关于劳动争议调解仲裁时效的说法中，正确的是（）

A.劳动争议调解仲裁时效为1年

B.劳动争议调解仲裁时效为2年

C.劳动争议调解仲裁时效为3年

D.劳动争议调解仲裁时效为5年

4.下列关于劳动争议调解仲裁裁决的说法中，正确的是（）

A.劳动争议调解仲裁裁决实行单一裁决原则

B.劳动争议调解仲裁裁决实行合议裁决原则

C.劳动争议调解仲裁裁决实行单一裁决和合议裁决相结合的原则

D.劳动争议调解仲裁裁决实行少数服从多数原则

5.下列关于劳动争议调解仲裁员条件的说法中，正确的是（）

A.劳动争议调解仲裁员应当具备政治素质高、业务能力强、公道正派、廉洁自律的条件

B.劳动争议调解仲裁员应当具备政治素质高、业务能力强、廉洁自