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企业工会2024年工作总结及2025年工作计划范文

过去一年，可单位工会紧紧围绕企业发展大局，积极履行工会职能，在维护职工权益、构建和谐劳动关系、丰富职工文化生活等方面取得了一定的成绩。但同时，我们也清醒地认识到工作中仍然存在一些不足之处。2025年，我们将继续努力，开拓创新，弥补不足，为企业发展和职工福祉做出更大的贡献。

一、2024年工作总结。

（一）维护职工合法权益。

1.积极参与集体合同协商，确保职工的工资、福利、劳动安全卫生等权益得到有效保障。我们与企业方进行了多少次集体协商，最终达成了新的集体合同，其中包括多少项对职工有利的条款，例如：增加了×补贴，完善了×福利，明确了×保护措施。2.加强劳动法律法规宣传教育，提高职工的法律意识和维权能力。我们组织了×场法律知识讲座，印发了×份宣传资料，解答了职工提出的×个法律咨询问题，有效地帮助职工维护自身合法权益。

3.建立健全职工权益保障机制，及时处理职工反映的问题。我们设立了职工维权热线，定期开展职工意见征集活动，共收到职工意见和建议×条，其中×条已得到有效解决，×条正在处理中。

（二）构建和谐劳动关系。

1.积极开展劳动关系协调工作，化解劳动争议。我们成功调解了×起劳动争议，有效避免了事态扩大化，维护了企业的(名称替换)发展。

2.加强与企业方的沟通协商，共同解决职工关心的热点难点问题。我们与企业方就职工关心的×问题进行了深入的沟通和协商，最终达成了共识，并制定了相应的解决方案。

3.组织开展多种形式的团队建设活动，增强职工的凝聚力和归属感。我们组织了多少次团队建设活动，例如：拓展训练、趣味运动会、职工联谊会等，有效地增强了职工之间的沟通交流和团队协作精神。

（三）丰富职工文化生活

1.组织开展各类文体活动，满足职工的精神文化需求。我们组织了多少次文体活动，例如：歌唱比赛、舞蹈比赛、书法比赛、摄影比赛等，丰富了职工的业余文化生活。

2.建立职工书屋、活动室等文化设施，为职工提供学习和休闲的场所。我们投入×资金，新建了职工书屋和活动室，并配备了×书籍和×器材，为职工提供了良好的学习和休闲环境。

3.积极开展职工心理健康服务，帮助职工缓解工作压力，保持身心健康。我们邀请了×位心理专家，为职工开展了×场心理健康讲座和咨询活动，帮助职工缓解工作压力，提高心理素质。

（四）加强工会自身建设

1.加强工会干部队伍建设，提高工会干部的业务素质和服务能力。我们组织了多少次工会干部培训班，提高了工会干部的理论水平和实践能力。

2.健全工会组织机构，完善工会工作制度，规范工会工作流程。我们修订了多少项工会工作制度，规范了工会工作流程，提高了工会工作的效率和质量。

3.加强工会经费管理，确保工会经费的合理使用。我们严格执行工会经费管理制度，确保工会经费的合理使用，并定期向职工公开工会经费的使用情况。

二、存在的不足

1.部分职工的参与度不够高，对工会活动的热情有待进一步提升。一些活动参与人数较少，职工的积极性没有被完全调动起来。这需要我们进一步改进活动形式，增强活动的吸引力和趣味性。

2.工会干部队伍的专业化水平有待提高。面对新形势、新任务，部分工会干部在处理复杂问题、开展创新工作方面还有不足之处，需要加强培训学习，提升专业技能。

3.服务职工的精准度和有效性有待加强。对职工需求的了解还不够深入，提供的服务不能完全满足职工的多样化需求，需要进一步改进服务方式，提高服务质量。

4.工会经费的使用效率有待提高。在经费使用方面，有时存在着不够精细化、不够节约的现象，需要进一步加强预算管理，提高经费使用效益。

5.与企业沟通的机制还有待完善。在一些问题的处理上，与企业沟通的效率和效果没有达到最佳状态，需要进一步完善沟通机制，建立更加顺畅的沟通渠道。

三、2025年工作计划

（一）继续加强职工权益保障工作，重点关注职工的工资福利、劳动安全卫生等方面，积极参与集体合同协商，推动企业建立健全工资增长机制。并针对职工参与度不高的问题，改进活动形式，增强活动的吸引力和趣味性。

（二）进一步加强劳动关系协调工作，完善劳动争议调解机制，积极预防和化解劳动纠纷，维护企业和谐(名称替换)。同时，加强工会干部队伍建设，提升其专业化水平。

（三）不断丰富职工文化生活，组织开展更多形式多样、内容丰富的文体活动，满足职工的精神文化需求，增强职工的凝聚力和归属感。并针对服务职工的精准度和有效性不足的问题，改进服务方式，提高服务质量。

（四）加强工会自身建设，提高工会干部的政治素质和业务能力，完善工会工作机制，增强工会的活力和凝聚力。并针对工会经费使用效率不高的问题，加强预算管理，提高经费使用效益。

（五）积极探索新形势下工会工作的新思路、新方法，不断创新工会工作方式，