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《JT银行业务员工薪酬管理问题研究》

一、引言

在当今竞争激烈的银行业市场中，员工薪酬管理是银行人力资源管理的重要组成部分。JT银行作为国内知名银行之一，其业务员工薪酬管理直接关系到员工的积极性和工作效率，进而影响银行的业务发展和竞争力。因此，本文将对JT银行业务员工薪酬管理问题进行研究，分析存在的问题及原因，并提出相应的解决方案。

二、JT银行业务员工薪酬管理现状

JT银行在员工薪酬管理方面采取了一定的策略和措施，总体上来说，员工薪酬结构相对合理，但在实际操作中仍存在一些不足。当前薪酬体系过于侧重短期业绩的激励，忽略了员工的长期发展，容易导致员工的流动性较大，进而影响到银行的长远发展。

三、