公司与员工双方自行调解协议书8篇.docx

公司与员工双方自行调解协议书8篇

篇1

甲方（公司）：

乙方（员工）：

鉴于：

1.甲方是一家依法注册并合法经营的企业，拥有完善的内部管理制度和规章制度。

2.乙方是甲方的员工，与甲方签订了正式的劳动合同，并在甲方处工作。

3.在日常工作中，甲乙双方因工作问题产生了一些矛盾和纠纷，需要通过协商进行解决。

4.甲乙双方均希望通过自行协商的方式，友好地解决矛盾，避免进一步的冲突和损失。

为此，甲乙双方经过友好协商，达成如下协议：

一、协议内容

1.甲方同意对乙方在工作中的不当行为进行理解和原谅，并承诺不再追究乙方的相关责任。

2.乙方同意对甲方在工作中的不当行为进行理解和原谅，并承诺不再追究甲方的相关责任。

3.甲方将加强对员工的培训和教育，提高员工的专业能力和工作效率。

4.乙方将积极配合甲方的工作安排和调度，为甲方的发展贡献力量。

二、协议生效时间

本协议自双方签字或盖章之日起生效。

三、协议履行方式

1.甲方应确保内部管理制度和规章制度的合法性，保障员工的合法权益。

2.乙方应遵守甲方的内部管理制度和规章制度，服从甲方的管理。

3.甲方应加强对员工的工作指导和支持，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

4.乙方应积极配合甲方的工作安排和调度，按时完成工作任务。

四、违约责任

1.甲方如违反本协议约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方的经济损失、支付违约金等。

2.乙方如违反本协议约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方的经济损失、支付违约金等。

五、争议解决方式

1.在协议履行过程中，如甲乙双发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可通过仲裁机构进行仲裁解决。具体仲裁机构由双方协商确定。

3.仲裁裁决具有最终的法律约束力，双方应遵守裁决结果。

六、其他约定事项

1.本协议未尽事宜，由双方协商补充约定。补充约定与本协议具有同等的法律效力。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。协议到期后可协商续签。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等的法律效力。

甲方（公司）：_________（签字或盖章）

日期：_________年_________月_________日

乙方（员工）：_________（签字或盖章）

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（公司）：

乙方（员工）：

鉴于：

1.甲方是一家依法注册并合法经营的企业，拥有完善的内部管理制度和规章制度。

2.乙方是甲方的在职员工，与甲方签订了正式的劳动合同，并享有相应的劳动报酬和福利待遇。

3.在日常工作中，甲乙双方因工作问题产生了一些矛盾和分歧，双方希望通过友好协商的方式解决这些问题。

4.为了保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务，双方决定签订一份自行调解协议书。

一、协议目的

本协议的目的是为了明确甲乙双方在解决工作问题时的权利和义务，通过友好协商的方式解决矛盾，避免矛盾升级，保障双方的合法权益。

二、协议内容

1.甲方应尊重乙方的劳动成果，不得随意否定或贬低乙方的劳动价值。同时，甲方应保证乙方享有与其他员工同等的待遇和机会。

2.乙方应遵守甲方的内部管理制度和规章制度，不得违反公司规定。同时，乙方应积极配合甲方的工作安排，努力提高工作效率和质量。

3.在遇到工作问题时，双方应首先尝试通过友好协商的方式解决。如果协商无果，可以通过公司内部的申诉机制进行解决。

4.甲方应建立有效的沟通渠道，及时了解和掌握乙方的工作情况和思想动态，为乙方提供必要的支持和帮助。

5.乙方应积极参与公司的培训和发展计划，提升自己的能力和素质，为公司的长远发展做出贡献。

三、协议效力

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议具有法律效力，双方应共同遵守。如一方违反协议规定，应承担相应的法律责任。

四、争议解决

1.在执行本协议过程中，如甲乙双方在解释或执行协议条款时发生争议，应首先尝试通过友好协商的方式解决。如果协商无果，可以通过公司内部的申诉机制进行解决。

2.如争议无法通过上述方式解决，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应遵守法院的相关程序和规定。

五、其他条款