劳动安全卫生 工资调整机制等专项集体合同8篇.docx

劳动安全卫生工资调整机制等专项集体合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________

乙方（员工代表）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动安全卫生、工资调整机制等事项进行集体协商，达成如下专项集体合同：

一、劳动安全卫生

1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2.甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件，确保乙方在人身安全和身心健康的环境中工作。

3.甲方必须为乙方提供必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

4.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定和操作规程，合理使用劳动防护用品，确保个人安全。

二、工资调整机制

1.工资调整原则

甲方根据经济效益、社会物价水平等因素，遵循按劳分配、同工同酬的原则，定期进行工资调整。

2.工资调整周期与幅度

甲方每年至少进行一次工资调整，调整幅度根据企业经济效益、社会物价水平及同行业工资水平等因素确定。

3.工资调整程序

（1）甲方成立工资调整专项小组，负责研究和决定工资调整方案。

（2）广泛征求乙方意见，进行集体协商。

（3-）甲方将协商确定的工资调整方案报请有关部门审批。

（4）经审批后，公布执行。

三、工资支付与福利待遇

1.甲方应按约定时间足额支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。

2.甲方应建立工资正常增长机制，确保乙方工资随着企业效益增长而增长。

3.甲方应提供符合国家规定的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。

四、考核与奖惩

1.甲方应建立公平、公正的考核制度，对乙方的工作表现进行考核。

2.乙方在安全生产、劳动创新等方面表现突出的，甲方应给予表彰和奖励。

3.乙方违反劳动纪律或安全生产规定的，甲方可依法依规进行处理。

五、协商与沟通

1.双方应定期举行协商会议，就劳动安全卫生、工资调整等问题进行沟通和协商。

2.双方应建立有效的沟通渠道，及时解决问题，化解矛盾。

六、违约责任及争议解决方式

1.双方应遵守本合同规定，如一方违约，应承担相应的法律责任。

2.如双方在合同履行过程中发生争议，应先进行协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

篇2

甲方（用人单位）：___________________

乙方（劳动者）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确双方在劳动安全卫生、工资调整机制等方面的权益和义务，经双方友好协商，达成以下专项集体合同：

一、劳动安全卫生

1.甲方必须遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生标准。

2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方在工作场所的安全与健康。

3.甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，提高乙方的安全意识和自我保护能力。

4.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，按照操作规程进行工作，确保自身及他人安全。

5.甲乙双方共同预防职业危害，甲方对乙方进行定期健康检查，防止职业病的发生。

二、工资调整机制

1.甲方应根据社会经济发展、企业经济效益增长及居民消费物价指数变化等情况，适时调整工资水平。

2.工资调整应遵循公平、公正、竞争、激励的原则，体现按劳分配和贡献优先的理念。

3.工资调整周期及幅度由甲方根据公司实际情况制定，并经乙方或乙方代表同意后执行。

4.甲方应建立正常的工资增长机制，确保乙方的工资水平随着企业的发展而逐步提高。

5.乙方应通过努力工作、提高技能水平，获得更好的薪酬和福利待遇。

三、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。合同期满前，双方应协商一致，决定是否续签本合同。

四、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，依法赔偿对方因此造成的损失。

2.甲方未按照本合同约定保障乙方的劳动安全卫生条件或未按时足额支付工资，乙方有权向有关部门投诉，并有权要求甲方承担法律责任。

五、争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的