酒店管理人员聘用合同书范本8篇.docx

酒店管理人员聘用合同书范本8篇

篇1

甲方（用人单位）名称：_________

地址：_________

主要负责人：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________

身份证号码：_________

文化程度：_________

住址：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章规定，以及甲方依法制定的规章制度，双方在平等自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事酒店管理工作协商一致后，签订本合同，双方共同遵守本合同的所有条款。

一、合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.试用期，试用期为_____个月，试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意按甲方工作需要安排有关酒店管理工作。在试用期内，乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的岗位。试用期满，经考核合格，甲方正式录用乙方从事酒店管理工作。

2.乙方的工作地点为甲方所属的酒店。甲方有权根据实际需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作_____小时，每周工作_____天，具体工作时间由甲方安排。因特殊原因需要加班的，甲方安排乙方加班后应给予合理的补偿。

2.甲方保证乙方每周至少休息一天。法定节日按规定放假。

四、劳动报酬

1.试用期期间，乙方的工资标准为_____元/月。试用期满后，乙方工资标准为基本工资_____元/月+岗位工资_____元/月+绩效工资_____元/月。甲方支付给乙方的工资为税后工资，已包含各种补贴和奖金等。具体绩效工资的发放由甲方根据乙方的工作表现及经营效益等情况确定。甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_____日。

2.乙方在试用期满后享受甲方正式员工同等待遇。在合同期内，乙方应享受国家及甲方规定的各项福利待遇。乙方试用期满后享受带薪年休假、婚假、产假等法定假期。甲方将按照酒店的规定为乙方提供各项福利待遇。甲方将按照酒店的规定为乙方提供各项福利待遇。具体福利待遇根据酒店规定执行。

3.乙方如在合同期内因自身原因提出辞职或离职，需提前一个月向甲方递交书面申请，并得到甲方的批准后方可离开工作岗位。否则，由此给甲方造成的一切损失由乙方承担。

4.乙方如在合同期内因自身原因提出辞职或离职，需提前一个月向甲方递交书面申请，并得到甲方的批准后方可离开工作岗位。否则，由此给甲方造成的一切损失由乙方承担。

5.甲方根据经营效益及乙方的表现等确定乙方的奖金数额，奖金在年终奖中一次性发放。乙方如在合同期内因自身原因提出辞职或离职，需提前一个月向甲方递交书面申请，并得到甲方的批准后方可离开工作岗位。否则，由此给甲方造成的一切损失由乙方承担。奖金发放时如已离职的，不再享受当年度的奖金发放。

6.乙方如在合同期内因自身原因提出辞职或离职，需提前一个月向甲方递交书面申请，并得到甲方的批准后方可离开工作岗位。否则，由此给甲方造成的一切损失由乙方承担。在合同期内，乙方不得擅自向外界泄露甲方的商业机密信息（包括酒店的客户资料、餐饮特色、内部管理制度等），否则，由此给甲方造成的一切损失由乙方承担。

7.乙方如在合同期内因自身原因提出辞职或离职，需提前一个月向甲方递交书面申请，并得到甲方的批准后方可离开工作岗位。否则，由此给甲方造成的一切损失由乙方承担。在合同期内，乙方如因自身原因或过失导致甲方重大经济损失的（如：因工作失误导致酒店重要物品丢失、被窃；因工作疏忽大意导致酒店重大设备故障等），需承担相应的赔偿责任。

8.试用期满后，如果甲乙双方对彼此的工作表现均满意，则双方可协商续签劳动合同；如果任何一方对对方的工作表现不满意，则双方可协商解除劳动合同的相关事宜。双方协商解除劳动合同的，需按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。双方协商解除劳动合同的，需按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。如有其他未尽事宜或争议点，双方可另行协商解决或按照国家相关法律法规执行。本合同的变更、解除等事宜需按照国家相关法律法规执行。

9.试用期满后如双方协商解除劳动合同的，需按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。如有其他未尽事宜或争议点双方可另行协商解决或按照国家相关法律法规执行。本合同的变更、解除等事宜需按照国家相关法律