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摘要
摘要
随着社会经济的不断发展和进步，工厂发展的主要方向也进一步得到了丰富，
在原有管理制度的基础之上，管理思想逐渐转变为“以人为本、注重满意”。要
真正将该管理思想落地，就必须要注重员工满意度的动态，只有使员工满意度不
断提升，才能让员工展现出更强的个人潜能，才能为工厂做出更大贡献，工厂与
员工之间也能够形成双赢效果，满足员工自身未来发展的同时，也能为工厂创造
更大效益。
本篇论文选择KM烟厂生产部门员工满意度进
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