业务员正式雇佣合同8篇.docx

业务员正式雇佣合同8篇

篇1

#一、合同双方

1.雇主：XYZ有限公司，地址：[XYZ有限公司地址]，联系方式：[XYZ有限公司联系方式]。

2.雇员：张三，性别：男，出生日期：XXXX年XX月XX日，民族：汉族，籍贯：江苏南京，学历：本科，专业：市场营销，联系方式：[张三联系方式]。

#二、合同期限

1.试用期：自合同签订之日起至XXXX年XX月XX日止。

2.正式聘用期：自试用期满之日起至XXXX年XX月XX日止。

#三、工作内容和地点

1.工作内容：负责销售和推广公司产品，拓展新客户，维护老客户。

2.工作地点：公司办公室及业务相关场所。

#四、薪酬和福利待遇

1.基本薪资：试用期基本薪资为人民币XX元/月，正式聘用期基本薪资为人民币XX元/月。

2.提成：根据公司业务提成方案，按销售额给予相应提成。

3.奖金：根据公司年度业绩及员工表现，给予相应奖金。

4.社会保险和公积金：公司按国家相关规定为员工缴纳社会保险和公积金。

5.其他福利：根据公司规定，享受相应的员工福利。

#五、劳动纪律和规章制度

1.遵守国家法律法规：员工必须遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

2.遵守公司规章制度：员工必须遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。

3.保密义务：员工必须对公司商业机密和客户信息保密，不得泄露相关信息。

4.行为规范：员工必须保持良好的工作态度和职业道德，不得损害公司形象和利益。

#六、合同变更和解除

1.合同变更：如需变更合同内容，需经双方协商一致，书面签订变更协议。

2.合同解除：如需解除合同，需提前一个月书面通知对方，并协商一致后办理离职手续。

3.违约责任：如一方违反合同约定，需承担相应的违约责任。

#七、争议解决

1.协商解决：双方如发生争议，应首先尝试友好协商解决。

2.调解解决：如协商无果，可寻求第三方帮助进行调解。

3.仲裁解决：如调解也无法解决问题，双方同意将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

4.诉讼解决：如仲裁结果仍无法让双方满意，双方同意将争议提交至人民法院进行诉讼。

#八、其他约定事项

1.合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.合同文本：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.未尽事宜：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议进行约定。

篇2

一、合同双方

1.雇主：_________，以下简称“公司”

2.雇员：_________，以下简称“员工”

二、合同背景

鉴于公司需要招聘一位业务员，员工具备相关的工作经验和技能，双方经过友好协商，达成以下雇佣协议。

三、工作内容和职责

1.工作内容：员工将在公司从事业务工作，具体职责包括但不限于：

-负责销售公司产品的市场推广。

-与潜在客户保持联系，促成业务成交。

-收集市场信息和竞争对手的情况。

-参与公司组织的业务培训和会议。

-完成公司安排的其他任务。

2.工作时间：员工每周工作五天，每天工作8小时，具体上下班时间根据公司规定执行。

3.工作地点：员工的工作地点为公司办公室，如需外出办公需提前报备。

四、薪酬和福利

1.基本薪资：员工的基本薪资为每月_________元，根据公司规定发放。

2.业务提成：员工每月按照业务销售额的_________%获得业务提成，具体提成比例根据公司规定执行。

3.年终奖：员工每年根据公司的盈利情况和业务表现获得年终奖，具体金额根据公司规定执行。

4.社会保险和公积金：公司将为员工缴纳社会保险和公积金，具体缴纳比例和金额根据公司规定执行。

5.其他福利：员工享受公司规定的其他福利待遇，如带薪年休假、节日福利等。

五、合同期限

1.试用期：本合同自签订之日起生效，试用期为三个月。试用期满后，经公司考核认为合格的，正式录用为业务员。

2.正式聘用：试用期满后，双方同意继续履行本合同的，正式聘用为员工。正式聘用期限为一年，自试用期满之日起算。

3.续签：合同期满前，双方同意续签的，应在合同期满前30天内提出续签申请，并按照公司规定进行续签流程。

六、违约责任

1.员工违约：员工在合同期内擅自离职、违反公司规定或泄露公司商业机密的，应承担违约责任，并赔偿因此给公