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机关作风问题整治自查报告

【篇一】机关作风问题整治自查报告

在全县开展以“四难”问题为主的机关作风问题专项整治活动以来,团县委机关严格按照要求,自查自纠内部问题,广泛征求团员青年的意见建议,深入查摆问题,坚持从内部管理抓起,逐渐形成制度,现将自查情况报告如下：

一、内部管理和日常监督情况

一是认真传达学习文件精神,统一干部职工思想认识。在县委党的群众教育实践活动领导小组办公室下发了《关于印发＜机关作风问题专项整治工作方案＞等各单项专项整治工作方案的通知》后,团县委立即召开了领导班子成员会议,研究部署贯彻落实意见,随后又召开了全体机关工作人员专题作风建设会议,认真学习文件精神,切实使全体干部充分认识到机关作风建设的重要性,要有高度的政治敏锐性和政治责任感。二是明确本部门治理重点。根据全县机关作风治理工作重点,结合部门工作实际,明确了团县委机关作风建设治理的重点,即不作为问题、上班期间网上购物问题、上班迟到早退问题三个重点。三是制定《团县委机关作风建设实施办法（暂行）》。在实施办法中,为重点解决好三个问题,分别制定了操作实施细则,用制度的笼子来规范机关干部的工作作风。

二、专项整治情况

（一）主要做法

一是采取会议传达精神,提高对作风建设的思想认识；二是明查干部作风情况,发现一起通报一起,处罚一起；三是暗访干部作风情况,发现一起通报一起,处罚一起；四是制定规章制度。

（二）发现的问题

一是共青团部门对团员青年的诉求反应不迅速甚至不作；二是上班期间网上购物；三是少数干部上班迟到,下班早退。

（三）整改措施和下一步打算

一是每月安排一次大型活动或会议,满足青年集中诉求,解决不作为问题；二是严格监控上班期间网上购物问题,发现一次,罚款100元,并取消年终评优资格；三是上班迟到或早退一次,罚款50元,并取消年终评优资格。四是制定《团县委机关作风建设实施办法（暂行）》。

【篇二】机关作风问题整治自查报告

按照县委、县政府《关于进一步整顿和加强机关干部作风的实施意见》和县纪委、县监察局《关于开展“干部作风整顿月”活动的实施方案》,畜牧兽医局在学习动员、提高认识的基础上,认真开展机关作风整顿自查自纠。在自查过程中,我们要求从个人自查、科室自查和单位自查三个层面展开,做到自查自纠无缝隙、全覆盖。要求全体干部职工、各科室和局机关结合个人岗位职责、科室工作职能和单位职责,认真查摆个人、科室和单位在作风方面存在的突出问题和薄弱环节,认真查找在服务大局、服务发展、服务群众中存在问题和不足。

第一,精神懈怠的问题。一是畏难情绪严重。面对紧迫的工作任务、越来越复杂的动物防疫环境、层出不穷的畜产品质量安全监管问题,有的同志产生了畏难情绪、厌战情绪、疲沓情绪和消极应付情绪,个别同志为完不成任务找种种客观理由。二是责任心不强。有的同志和科室不积极主动的履行职责承担责任,遇到问题、遇到难题互相推诿、扯皮。三是工作缺乏主动性。不是主动解决问题,而是消极应对、疲于应付,粗枝大叶,得过且过。

第二,能力不足的问题。一是不注重学习。有的同志满足于已有的学历和职称,或者单纯为了提高学历和职称,不是把学习当做提高工作能力和水平的主要途径,不学习专业领域的新知识,不研究新问题,得过且过,不思进取。二是不注重实践。对分管的职责内的工作不研究、不清楚、拿不准,稀里糊涂,工作不认真、不细致,更不会创造性地解决问题。

第三,纪律松弛的问题。一是纪律观念较差。有的同志不遵守工作纪律,迟到、早退、工作时间擅自外出、脱岗,有的在工作时间内上网聊天、购物、炒股、玩游戏。二是自由主义严重。有的同志工作不积极,遇到困难冒怨气,没有集体观念和荣誉意识,甚至对批评都不在乎。

第四,自律不严的问题。个别同志不是胸怀大局、胸怀集体,而是私字当头,在生活上不注重加强个人修养,在工作中不注重严格依法办事,宽以待己,严于律人,对自己实行自由主义。

第五,甘于平庸的问题。个别同志和科室缺乏创先争优意识,不求上进；个别同志和科室不能按时间节点完成工作任务,遇到困难不采取积极的应对措施,缺乏攻坚克难负重奋进、锐意进取的毅力和斗志。

第六,脱离群众的问题。主要是服务观念淡薄。个别同志对管理或服务对象态度冷硬粗暴,首问负责制、一次性告知制度落实不到位；有的在执法过程中对管理相对人解释、说明、告知不够,容易引起相对人的误解；有的不善于做群众工作,工作方法简单,影响了干群关系。

以上这些问题,虽然只是存在于个别科室和个别同志身上,但严重地影响了整个机关的形象,涣散着整体的作风,削弱着机关的凝聚力、执行力和战斗力。在下步的机关作风整顿工作中,我们将深入剖析问题的原因,认真研究制定整改措施并扎实进行整改,着力解决突出问题,使我局的机关作风整顿取得实效。