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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

公司竞业限制协议书(2024版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.竞业限制的范围

2.1竞业限制地域范围

2.2竞业限制业务范围

3.竞业限制期限

3.1竞业限制期限的一般规定

3.2竞业限制期限的特殊规定

4.竞业限制的补偿

4.1竞业限制补偿的支付方式

4.2竞业限制补偿的计算方法

5.竞业限制的解除与终止

5.1竞业限制解除的条件

5.2竞业限制终止的条件

6.违约责任

6.1违约金的计算与支付

6.2其他违约责任

7.保密条款

7.1保密信息的定义

7.2保密信息的保护措施

8.知识产权归属

8.1知识产权的归属原则

8.2特殊情况下的知识产权归属

9.合同的生效、变更与解除

9.1合同生效的条件

9.2合同变更的程序

9.3合同解除的条件

10.通知与送达

10.1通知的形式

10.2送达的方式

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定事项

12.1合同附件

12.2其他约定事项

13.合同的签署与生效

13.1合同签署的方式

13.2合同生效的时间

14.合同的份数与保管

14.1合同份数的规定

14.2合同的保管责任

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

本合同中，“公司”指_________（公司名称），“员工”指与公司签订劳动合同的员工。

“竞业限制”指在员工离职后一定期限内，不得在公司业务领域内或与其直接竞争的业务领域内从事同业竞争活动。

“竞业限制补偿”指公司按照本合同约定向员工支付的补偿金。

“保密信息”指公司在其业务活动中所掌握的、具有商业秘密性质的信息。

1.2解释

本合同中的定义如有歧义，以双方协商解释为准。

第二条竞业限制的范围

2.1竞业限制地域范围

竞业限制地域范围为员工离职前工作地所在省份及其周边省份。

2.2竞业限制业务范围

竞业限制业务范围为员工离职前所从事的业务领域，包括但不限于公司主要产品或服务的生产、销售、技术研发等。

第三条竞业限制期限

3.1竞业限制期限的一般规定

竞业限制期限自员工离职之日起计算，一般为____个月。

3.2竞业限制期限的特殊规定

如员工在离职前提出竞业限制期限的调整请求，公司经评估后可予以调整，但调整后的竞业限制期限不得超过法定的最长竞业限制期限。

第四条竞业限制的补偿

4.1竞业限制补偿的支付方式

竞业限制补偿按月支付，于每月的____日前支付至员工指定的银行账户。

4.2竞业限制补偿的计算方法

竞业限制补偿金额为员工离职前一个月工资的_____%。

第五条竞业限制的解除与终止

5.1竞业限制解除的条件

（1）员工因公司原因被解除或终止劳动合同；

（2）员工因公司未按时支付竞业限制补偿导致竞业限制无法继续履行；

（3）员工因不可抗力因素导致竞业限制无法继续履行。

5.2竞业限制终止的条件

竞业限制期限届满或满足第五条第1款规定的条件之一，竞业限制自动终止。

第六条违约责任

6.1违约金的计算与支付

员工违反竞业限制义务的，应向公司支付违约金，违约金金额为竞业限制补偿总额的_____%。

6.2其他违约责任

员工违反竞业限制义务，给公司造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。

第七条保密条款

7.1保密信息的定义

保密信息包括但不限于公司经营策略、客户信息、技术秘密、商业计划、财务数据等。

7.2保密信息的保护措施

员工应采取合理的措施，保护公司保密信息的安全，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。

第八条知识产权归属

8.1知识产权的归属原则

员工在公司任职期间或离职后产生的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，除非另有约定，均归公司所有。

8.2特殊情况下的知识产权归属

如员工在公司任职期间或离职后，利用公司资源或秘密信息独立创作或研发的知识产权，经双方协商一致，可归员工所有。

第九条合同的生效、变更与解除

9.1合同生效的条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同变更的程序

任何合同变更需经双方书面同意，并由双方签字盖章后生效。

9.3合同解除的条件

（1）本合同约定的解除条件成就；

（2）双方协商一致解除本合同；

（3）因不可抗力导致本合同无法履行。

第十条通知与送达

10.1通知的形式

通知应以书面形式发送，包括但不限于电子邮件、传真、快递等。

10.2送达的方式

通知送