作风之星评选方案.docxVIP

作风之星评选方案

一、背景

为了鼓励和表彰在工作中始终保持良好作风，以及提高公司全体员工职业道德水平，我们决定开展一次“作风之星”评选活动。通过该活动，旨在推动良好作风的形成和践行，树立典型表率，鼓励更多员工向优秀作风看齐，共同营造和谐文明的工作氛围。

二、评选方式

1.提名阶段

所有员工均有权参与提名，每位员工可提名一名具备良好作风的同事。员工需填写提名表，说明被提名同事的具体事迹，包括但不限于：

工作态度端正，对待工作严谨负责

乐于助人，团结协作，乐于分享知识和经验

保护公司利益，忠诚敬业，遵纪守法

与同事友善相处，具备良好的沟通表达能力

2.筛选阶段

由公司人力资源部组织评审团队对提交的提名表进行初步筛选。评审团队成员应包括部门经理和公司高层领导，以确保评选结果的公正和权威性。

在筛选阶段，评审团队将对每位被提名员工的评价材料进行综合评估，从中选出前20名候选人作为进入评选阶段的名单。

3.评选阶段

评选阶段主要通过员工投票和领导评议的方式进行。具体如下：

员工投票：所有员工将依次收到一份候选人名单，并填写自己认为最符合“作风之星”标准的候选人姓名。员工投票的结果将占评选总分的50%。

领导评议：公司高层领导将对入围候选人进行深入了解，从中评选出符合综合要求的最佳候选人。领导评议的结果将占评选总分的50%。

4.最终评选

综合员工投票和领导评议的结果，确定最终的“作风之星”。评选结果将在公司内部公示，并对获奖员工进行表彰激励。

三、奖励措施

1.荣誉证书

获奖员工将获得公司特别设计的“作风之星”荣誉证书，以表彰其在工作中表现出色，是公司作风的典范。

2.奖金与奖品

获奖员工将获得一定金额的奖金和精心准备的奖品，作为对其辛勤付出和优秀表现的额外激励和回报。

3.获奖宣传

公司将通过内部刊物、企业微信公众号等渠道进行获奖员工的宣传报道，以激励更多员工向其学习，争做作风之星。

四、注意事项

提名表应真实、客观地反映被提名同事的具体事迹，不得编造、歪曲事实。

评审团队在进行初步筛选时应保持公正客观的原则，择优选拔。

员工投票和领导评议的过程应保密，不得外泄评选结果，以确保评选结果的公正性。

工作中的典型事例可作为提名的参考依据，但不应限制评选范围，鼓励员工多角度、多维度地提名。

五、总结

通过“作风之星”评选活动，我们希望在全体员工中形成积极向上、良好作风的氛围，激励员工共同努力，共同提升工作质量和效率。同时，通过对优秀员工的表彰和奖励，进一步增强员工的归属感和荣誉感，营造更好的工作环境，实现公司的长远发展目标。