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2024版第三章劳动合同的履行和变更

本合同目录一览

1.劳动合同履行的一般规定

1.1劳动合同履行的时间

1.2劳动合同履行地点

1.3劳动合同履行方式

1.4劳动合同履行的条件

2.劳动合同履行中的变更

2.1劳动合同履行中变更的情形

2.2劳动合同变更的程序

2.3劳动合同变更的内容

2.4劳动合同变更的效力

3.劳动合同履行中的解除

3.1劳动合同履行中解除的情形

3.2劳动合同解除的程序

3.3劳动合同解除的内容

3.4劳动合同解除的效力

4.劳动合同履行中的违约责任

4.1劳动合同履行中的违约行为

4.2劳动合同违约责任的承担

4.3劳动合同违约责任的赔偿

4.4劳动合同违约责任的追究

5.劳动合同履行中的争议解决

5.1劳动合同履行中的争议类型

5.2劳动合同争议解决的方式

5.3劳动合同争议解决的程序

5.4劳动合同争议解决的时效

6.劳动合同履行中的保密条款

6.1保密条款的内容

6.2保密条款的履行

6.3保密条款的变更

6.4保密条款的违约责任

7.劳动合同履行中的竞业禁止条款

7.1竞业禁止条款的内容

7.2竞业禁止条款的履行

7.3竞业禁止条款的变更

7.4竞业禁止条款的违约责任

8.劳动合同履行中的培训条款

8.1培训条款的内容

8.2培训条款的履行

8.3培训条款的变更

8.4培训条款的违约责任

9.劳动合同履行中的加班规定

9.1加班的概念

9.2加班的条件

9.3加班的工资计算

9.4加班的限制

10.劳动合同履行中的休息休假规定

10.1休息休假的概念

10.2休息休假的条件

10.3休息休假的时间安排

10.4休息休假的待遇

11.劳动合同履行中的社会保险规定

11.1社会保险的概念

11.2社会保险的种类

11.3社会保险的缴纳

11.4社会保险的待遇

12.劳动合同履行中的福利待遇规定

12.1福利待遇的概念

12.2福利待遇的种类

12.3福利待遇的提供

12.4福利待遇的变更

13.劳动合同履行中的绩效考核规定

13.1绩效考核的概念

13.2绩效考核的内容

13.3绩效考核的方法

13.4绩效考核的结果运用

14.劳动合同履行中的其他规定

14.1其他规定的适用范围

14.2其他规定的具体内容

14.3其他规定的变更与解除

14.4其他规定的争议解决

第一部分：合同如下：

1.劳动合同履行的一般规定

1.1劳动合同履行的时间

1.1.1劳动合同约定的起始时间应当自双方签字（或盖章）之日起计算。

1.1.2劳动合同约定的终止时间应当符合国家法律、法规规定的劳动合同终止条件。

1.1.3劳动合同期限届满，如双方同意续签，应当提前30日书面通知对方。

1.2劳动合同履行地点

1.2.1劳动合同履行地点应当为用人单位所在地。

1.2.2如有特殊情况，双方可以协商一致变更履行地点。

1.3劳动合同履行方式

1.3.1劳动者应当按照劳动合同约定的岗位、职务、职责和工作要求履行工作职责。

1.3.2用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和工作环境。

1.4劳动合同履行的条件

1.4.1劳动者应当具备履行劳动合同所必需的劳动能力和素质。

1.4.2用人单位应当具备履行劳动合同的必要条件，包括但不限于合法经营资质、财务状况良好等。

2.劳动合同履行中的变更

2.1劳动合同履行中变更的情形

2.1.1双方协商一致，且不违反法律、法规及合同约定的；

2.1.2因不可抗力导致劳动合同无法履行的；

2.1.3劳动合同履行中出现特殊情况，如岗位调整、工作内容变化等。

2.2劳动合同变更的程序

2.2.1双方协商一致后，应当以书面形式签订变更协议；

2.2.2变更协议应当明确变更的内容、生效时间及双方的权利义务。

2.3劳动合同变更的内容

2.3.1变更劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间等；

2.3.2修改劳动者工资、奖金、津贴等福利待遇。

2.4劳动合同变更的效力

2.4.1变更后的劳动合同自变更协议签订之日起生效；

2.4.2变更协议对双方均有约束力。

3.劳动合同履行中的解除

3.1劳动合同履行中解除的情形

3.1.1劳动者解除劳动合同的情形：劳动者提前30日书面通知用人单位；

3.1.2用人单位解除劳动合同的情形：劳动者严重违反用人单位规章制度等。

3.2劳动合同解除的程序

3.2.1双方协商一致解除劳动合同的，应当签订解除协议；

3.2.2用人单位单方面解除劳动合同的，应当依法履行法定程序。

3.3劳动合同解除的内容

3.3.1解除劳动合同的原因；

3.3.2劳动者的经济补偿。