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后勤人员聘用标准合同书5篇

篇1

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人员）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本后勤人员聘用标准合同书。

一、合同期限

本合同自[起始日期]起至[终止日期]止，为期[年数]年。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方的安排下，按时到达指定的工作岗位，并完成本岗位的工作内容。

2.甲方可根据工作需要，调整乙方的工作岗位。

3.乙方的工作地点为甲方的办公场所或指定的其他地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周工作[小时数]小时的工作制度，具体上下班时间按甲方规定执行。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或给予调休补偿。

3.乙方依法享有的休息休假权利，甲方应予以保障。

四、工资待遇

1.乙方在试用期间的工资待遇为每月[试用期工资待遇]元。试用期满后，根据乙方的岗位和表现，甲方可调整乙方的工资待遇。

2.甲方应按月足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣。

3.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合安全标准的劳动场所和劳动条件。

2.甲方应按规定配备安全生产设施和设备，确保乙方的安全与健康。

3.乙方在从事有职业危害的作业时，甲方应采取有效的防护措施，并定期为乙方进行健康检查。

六、规章制度及违纪处理

1.乙方应遵守甲方的规章制度，不得迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为。

2.乙方如有违反劳动纪律或规章制度的行为，甲方可按规定给予相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

3.乙方严重违反劳动纪律或规章制度的，甲方可解除劳动合同。

七、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）因违法行为被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

4.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。双方应及时办理终止手续。

5.双方协商一致可以解除本合同。如甲方提出解除劳动合同，应提前一个月书面通知乙方；如乙方提出解除劳动合同，应提前一个月向甲方提交书面辞职报告。在书面通知或辞职报告获准后，双方应按规定办理离职手续。

6.任何一方违反本合同约定解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。

7.乙方解除劳动合同时，如给甲方造成经济损失的，应按规定承担赔偿责任。具体赔偿金额可根据乙方的过错程度和实际损失情况确定。

8.在试用期内，任何一方均可随时解除劳动合同。但提出解除劳动合同的一方应提前三天书面通知对方。在书面通知获准后，双方应按规定办理离职手续。

篇2

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人员）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本后勤人员聘用标准合同书。

一、合同期限

本合同自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止，为期[合同年限]。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方的安排下，按时按质完成各项工作任务。

2.乙方的工作地点为甲方的办公场所，如甲方需要调整工作地点，应提前告知乙方。

3.乙方的工作内容主要包括但不限于以下几个方面：

-[工作内容1]

-[工作内容2]

-[工作内容3]

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周[工作时间]，具体安排由甲方决定。

2.乙方享有法定节假日、年假等休息权利，具体安排按照甲方规定执行。

3.乙方加班需经过甲方同意，甲方应按规定支付加班费用。

四、劳动报酬

1.乙方的工资报