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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

全新劳务派遣上墙制度(2024版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1本合同术语定义

1.2相关法律法规

2.派遣单位与用工单位

2.1派遣单位的基本情况

2.2用工单位的基本情况

3.派遣人员的选拔与录用

3.1招聘流程

3.2考核与录用标准

4.派遣人员的权益保障

4.1工作时间与休息休假

4.2工资待遇与福利

4.3社会保险与福利

5.派遣人员的培训与发展

5.1基本技能培训

5.2职业发展规划

6.派遣人员的考核与评价

6.1考核方式与标准

6.2评价结果与应用

7.派遣费用的支付与结算

7.1费用构成与标准

7.2支付方式与时间

8.合同期限与终止条件

8.1合同期限

8.2终止条件与程序

9.违约责任与赔偿

9.1违约情形

9.2赔偿标准与方式

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同的生效、修改与解除

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

11.3合同解除条件与程序

12.其他约定事项

12.1保密条款

12.2知识产权归属

12.3违法责任

13.合同附件

13.1附件一：派遣人员名单

13.2附件二：派遣人员协议书

14.合同签署与备案

14.1签署日期与地点

14.2备案手续与要求

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1本合同术语定义

1.1.1“派遣单位”指与本合同签订劳务派遣协议的企业。

1.1.2“用工单位”指接受派遣人员并提供工作岗位的企业。

1.1.3“派遣人员”指由派遣单位选拔并向用工单位派遣的劳动者。

1.1.4“劳动合同”指派遣人员与派遣单位签订的劳动合同。

1.1.5“派遣协议”指本合同，即劳务派遣协议。

1.2相关法律法规

1.2.1本合同签订及履行应遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

2.派遣单位与用工单位

2.1派遣单位的基本情况

2.1.1名称：[派遣单位全称]

2.1.2注册地址：[派遣单位注册地址]

2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]

2.2用工单位的基本情况

2.2.1名称：[用工单位全称]

2.2.2注册地址：[用工单位注册地址]

2.2.3法定代表人：[法定代表人姓名]

3.派遣人员的选拔与录用

3.1招聘流程

3.1.1招聘信息发布：派遣单位通过多种渠道发布招聘信息，包括但不限于公司网站、招聘平台等。

3.1.2报名与资格审查：有意向的求职者提交报名材料，派遣单位进行资格审查。

3.1.3面试与考察：派遣单位组织面试，对符合条件的求职者进行考察。

3.2考核与录用标准

3.2.1考核标准：包括但不限于专业技能、工作经验、综合素质等。

3.2.2录用标准：根据考核结果，择优录用。

4.派遣人员的权益保障

4.1工作时间与休息休假

4.1.1派遣人员的工作时间应遵守国家相关法律法规的规定。

4.1.2派遣人员享有法定的休息休假权利。

4.2工资待遇与福利

4.2.1派遣人员的工资待遇应不低于当地最低工资标准。

4.2.2派遣人员享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

4.3社会保险与福利

4.3.1派遣人员的社保缴纳比例及福利待遇按国家及地方相关政策执行。

5.派遣人员的培训与发展

5.1基本技能培训

5.1.1派遣单位对派遣人员进行入职培训，包括但不限于岗位技能、企业制度等。

5.1.2派遣单位定期组织专业培训，提升派遣人员的职业技能。

5.2职业发展规划

5.2.1派遣单位为派遣人员提供职业发展规划，帮助其实现职业成长。

6.派遣人员的考核与评价

6.1考核方式与标准

6.1.1考核方式：包括但不限于定期考核、绩效考核等。

6.1.2考核标准：根据岗位职责、工作业绩等综合评定。

6.2评价结果与应用

6.2.1评价结果：根据考核结果对派遣人员进行评价。

6.2.2评价结果应用：评价结果作为派遣人员晋升、奖惩、培训等依据。

8.合同期限与终止条件

8.1合同期限

8.1.1本合同期限为[合同期限]，自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.1.2本合同期限到期前[提前通知期限]内，任何一方有权提出终止合同，但需提前书面通知对方。

8.2终止条件与程序

8.2.1终止条件：包括但不限于派遣人员违反合同约定、用工单位或派遣单位