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事业单位临时工劳动合同样本(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立时间

1.3合同生效时间

2.劳动岗位

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作地点

3.工作时间

3.1工作时间制度

3.2工作班次

3.3休息时间

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3奖金

4.4社会保险

4.5劳动保护

5.工作条件

5.1工作环境

5.2安全生产

5.3劳动保护用品

6.培训与教育

6.1在职培训

6.2外部培训

6.3教育机会

7.假期与休假

7.1法定假日

7.2休息日

7.3年休假

7.4事假

7.5病假

8.违约责任

8.1劳动合同解除条件

8.2违约金

8.3违约责任承担

9.保密条款

9.1保密范围

9.2保密期限

9.3保密措施

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3变更生效

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除生效

13.合同终止

13.1终止条件

13.2终止程序

13.3终止生效

14.其他

14.1合同附件

14.2合同份数

14.3合同生效日期

14.4合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方：[单位名称]，地址：[单位地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]。

乙方：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]，联系电话：[联系电话]。

1.2合同订立时间

本合同于2024年[具体日期]订立。

1.3合同生效时间

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.劳动岗位

2.1岗位名称

乙方在甲方担任的岗位名称为：[具体岗位名称]。

2.2岗位职责

1.遵守国家法律法规和甲方的规章制度；

2.完成甲方分配的工作任务；

3.维护甲方的合法权益；

4.遵守职业道德，保守商业秘密。

2.3工作地点

乙方的工作地点为：[具体工作地点]。

3.工作时间

3.1工作时间制度

乙方实行标准工作时间制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。

3.2工作班次

乙方的工作班次为：[具体班次，如早班、中班、晚班等]。

3.3休息时间

乙方享有国家法定休息日及调休，休息时间按国家规定执行。

4.工资待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月[具体数额]元。

4.2绩效工资

乙方根据工作表现，可获得每月[具体数额]元的绩效工资。

4.3奖金

乙方在年度考核合格的情况下，可获得年终奖金，具体数额为[具体数额]元。

4.4社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.5劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。

5.工作条件

5.1工作环境

甲方提供的工位、设备等应符合国家相关安全标准，确保乙方的人身安全。

5.2安全生产

乙方在工作中应严格遵守安全生产规定，防止事故发生。

5.3劳动保护用品

甲方为乙方提供必要的安全防护用品，乙方应正确佩戴和使用。

6.培训与教育

6.1在职培训

甲方为乙方提供必要的在职培训，以提高其业务能力和综合素质。

6.2外部培训

甲方鼓励乙方参加外部培训，提高个人技能和职业素养。

6.3教育机会

甲方为乙方提供参加各类教育活动的机会，以促进其个人发展。

8.违约责任

8.1合同解除条件

如乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：

1.严重违反甲方规章制度；

2.情节严重的失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失；

3.严重违反劳动纪律，被甲方开除、除名、辞退；

4.被依法追究刑事责任。

8.2违约金

如甲方未按合同约定支付工资或社会保险，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的[具体数额]倍。

8.3违约责任承担

双方在履行合同过程中发生的任何争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.保密条款

9.1保密范围

乙方对本合同内容、甲方商业秘密及在工作中获得的其他保密信息负有保密义务。

9.2保密期限

本保密条款的保密期限自本合同签订之日起至合同终止后[具体年限]年。

9.3保密措施

乙方应采取合理措施，防止保密信息的泄露，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[具体仲裁机构名称]仲裁。

10.2争议解决程序

提交仲裁的，仲裁机构应根据《中华人民共和国仲裁法》及有关规定进行仲裁。