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被公司违法解除劳动合同怎么办（民事答辩状）7篇

篇1

民事答辩状

答辩人因公司违法解除劳动合同纠纷案，现提出答辩如下：

一、关于案件事实的答辩

答辩人于XXXX年XX月XX日与某公司签订劳动合同，担任某岗位。合同中明确约定了双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。然而，在XXXX年XX月XX日，公司突然向答辩人送达了解除劳动合同的通知，理由是“公司内部调整”。答辩人认为，公司解除劳动合同的理由并不充分，且未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前通知答辩人，属于违法行为。

二、关于法律适用的答辩

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法律规定的条件，并提前通知劳动者。本案中，公司未按照法律规定提前通知答辩人，也未提供充分的解除理由，因此，公司解除劳动合同的行为是违法的。答辩人要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、补发工资等。

三、关于赔偿请求的答辩

1.赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。答辩人要求公司支付赔偿金，包括但不限于未提前通知的赔偿、未支付的工资等。

2.补发工资：公司在解除劳动合同后，未向答辩人支付相应的工资。答辩人要求公司补发拖欠的工资，并支付相应的利息。

3.其他损失：由于公司的违法行为，给答辩人造成了其他损失，包括但不限于社会保险损失、住房公积金损失等。答辩人要求公司承担相应的赔偿责任。

四、关于证据的答辩

在本案中，答辩人提供了充分的证据证明公司的违法行为，包括但不限于劳动合同、解除合同通知、工资条等。这些证据充分证明了公司的违法行为以及给答辩人造成的损失。因此，答辩人要求法院依法认定本案的事实，并支持答辩人的诉讼请求。

综上所述，答辩人认为公司的行为是违法的，要求法院依法支持答辩人的诉讼请求。同时，答辩人也愿意积极配合法院的调查工作，提供充分的证据证明公司的违法行为。

篇2

民事答辩状

答辩人因与XXX公司劳动合同纠纷案，答辩如下：

一、关于双方劳动合同的签订与履行

答辩人与XXX公司签订了正式的劳动合同，合同中明确了双方的权利和义务。在合同履行过程中，答辩人一直按照合同约定，认真完成工作任务，遵守公司规章制度。

二、关于公司违法解除劳动合同的情况

近期，XXX公司以答辩人存在“违反公司规定”为由，单方解除了与答辩人的劳动合同。对此，答辩人感到十分不解和不满。经过仔细回忆和梳理，答辩人并未发现有任何违反公司规定的行为。同时，公司在解除劳动合同时，也未能提供充分的证据证明答辩人存在违规行为。因此，答辩人认为公司的解除行为存在违法性。

三、关于答辩人的权益维护

作为一位忠诚于职守的员工，答辩人认为自己的权益受到了严重侵害。根据公司法律法规的相关规定，员工在劳动合同解除过程中应当得到公正的对待，并且公司需要承担相应的法律责任。因此，答辩人要求XXX公司给予合理的赔偿，并恢复答辩人的劳动关系。

四、关于本案的处理意见

针对本案的情况，答辩人建议进行以下处理：首先，XXX公司应当提供充分的证据证明答辩人存在违规行为，否则应当撤销解除决定；其次，如公司坚持解除劳动合同，应当按照相关法律法规的规定，给予答辩人合理的赔偿；最后，双方应当加强沟通，以协商的方式解决本案纠纷。

五、关于本案的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释的规定，员工在劳动合同解除过程中应当得到公正的对待，公司单方解除劳动合同需要承担相应的法律责任。因此，本案中XXX公司的解除行为存在违法性。

六、关于本案的证据材料

在本案中，答辩人提供了以下证据材料：1.答辩人与XXX公司签订的劳动合同；2.答辩人工作期间的工资单和考勤记录；3.公司解除劳动合同的通知；4.答辩人的工作表现和同事评价等。以上证据材料均能够证明答辩人在合同履行过程中不存在违规行为，且公司的解除行为存在违法性。

综上所述，答辩人认为本案的处理应当以维护员工权益为出发点和落脚点，希望法院能够依法作出公正的判决。同时，答辩人也愿意积极配合法院进行调解工作，以达成双方都能接受的解决方案。

篇3

民事答辩状

答辩人：XXX，男，1998年1月1日出生，汉族，住址：XXX市XXX区XXX街XXX号，联系方式：XXX。

被答辩人：XXX科技有限公司，住址：XXX市XXX区XXX街XXX号，联系方式：XXX。

答辩请求：

1.请求法院依法撤销被答辩人作出的解除劳动合同决定，恢复答辩人与被答辩人之间的劳动关系。

2.请求法院依法判决被答辩人向答