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专职护林员聘用合同范文2024年通用
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的
2.双方基本信息
2.1聘用方基本信息
2.2被聘用方基本信息
3.职责与义务
3.1聘用方职责与义务
3.2被聘用方职责与义务
4.工作内容与范围
4.1工作内容
4.2工作范围
5.工作时间与地点
5.1工作时间
5.2工作地点
6.工资待遇
6.1工资标准
6.2工资支付方式
6.3社会保险与福利
7.考核与奖惩
7.1考核制度
7.2奖励措施
7.3惩罚措施
8.离职与终止合同
8.1离职手续
8.2终止合同的条件
8.3终止合同的程序
9.违约责任
9.1违约责任的认定
9.2违约责任的承担
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同生效与变更
11.1合同生效条件
11.2合同变更程序
12.合同解除
12.1合同解除条件
12.2合同解除程序
13.其他约定
13.1其他约定事项
13.2不可抗力条款
14.合同附件
14.1附件一：工作职责与考核标准
14.2附件二：工资待遇明细表
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国森林法》等相关法律法规订立。
1.2合同订立的目的
本合同的订立旨在明确双方的权利义务，保障专职护林员在履行护林职责过程中的合法权益，促进森林资源的保护和合理利用。
2.双方基本信息
2.1聘用方基本信息
名称：[聘用方名称]
地址：[聘用方地址]
法定代表人：[聘用方法定代表人姓名]
2.2被聘用方基本信息
姓名：[被聘用方姓名]
性别：[被聘用方性别]
身份证号码：[被聘用方身份证号码]
住址：[被聘用方住址]
3.职责与义务
3.1聘用方职责与义务
（1）为被聘用方提供必要的工作条件，保障其合法权益；
（2）对被聘用方的工作进行监督和管理；
（3）按时足额支付被聘用方工资及社会保险；
（4）对被聘用方进行必要的培训。
3.2被聘用方职责与义务
（1）遵守国家法律法规，履行护林员的职责；
（2）认真执行聘用方的工作安排，完成护林工作任务；
（3）保守工作秘密，不得泄露聘用方商业秘密；
（4）自觉接受聘用方的考核和监督。
4.工作内容与范围
4.1工作内容
（1）负责森林资源的巡查，及时发现和报告破坏森林资源的行为；
（2）参与森林防火、病虫害防治等森林保护工作；
（3）协助有关部门开展森林资源调查、统计等工作。
4.2工作范围
[聘用方辖区内的森林、林地及有关设施]
5.工作时间与地点
5.1工作时间
（1）工作时间：每周工作五天，每天工作8小时；
（2）工作时间安排由聘用方根据实际工作需要确定。
5.2工作地点
[聘用方辖区内的森林、林地及有关设施]
6.工资待遇
6.1工资标准
（1）基本工资：每月人民币[基本工资数额]元；
（2）岗位工资：每月人民币[岗位工资数额]元；
（3）加班工资：按照国家规定计算。
6.2工资支付方式
（1）工资每月支付一次，于每月的[具体日期]前支付；
（2）工资支付方式为银行转账。
6.3社会保险与福利
（1）聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险；
（2）提供必要的劳动保护用品；
（3）享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。
8.离职与终止合同
8.1离职手续
被聘用方提出离职，需提前[提前通知天数]天向聘用方提出书面申请，聘用方应在[审批时间]内予以答复。被聘用方离职时，应完成工作交接，并按规定办理离职手续。
8.2终止合同的条件
（1）聘用方因工作需要或经营状况发生重大变化，经协商一致同意终止合同的；
（2）被聘用方严重违反合同约定的；
（3）被聘用方因健康原因无法履行职责，经医疗期满后不能从事原工作的；
（4）被聘用方触犯刑律，被依法追究刑事责任的。
8.3终止合同的程序
（1）双方协商一致，签订终止合同协议；
（2）按照法定程序办理终止合同手续；
（3）聘用方应向被聘用方支付相应的经济补偿。
9.违约责任
9.1违约责任的认定
（1）聘用方未按时足额支付工资的，应支付违约金；
（2）被聘用方未履行工作职责的，聘用方有权解除合同，并要求赔偿损失。
9.2违约责任的承担
（1）违约方应承担由此给对方造成的经济损失；
（2）违约方应承担因违约行为产生的其他法律责任。
10.争议解决
10.1争议解决方式
（1）双方应友好协商解决合同争议；
（2）协商不成的，可提交[具体仲裁机构或人民法院]仲裁或诉讼。
10.2争议解决机构
[具体仲裁机构名称]或[具体人民法院名称]
11.
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