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新劳动合同的解除「解读」7篇

篇1

甲方（雇主）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方已经签订了一份新劳动合同，为确保双方在劳动合同解除过程中的权益得到合法保护，特制定本协议以解读劳动合同的解除相关事项。

一、协议目的

本协议的目的是明确新劳动合同解除的条件、程序及双方责任，以保障甲乙双方的合法权益。

1.双方协商一致解除；

2.乙方因病或非因工负伤，按规定医疗期满后不能从事原工作；

3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

4.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

5.甲方生产经营发生严重困难或其他原因需要裁减人员。

1.甲方或乙方提出解除劳动合同的意向，并书面通知对方；

2.双方就解除劳动合同进行协商，明确解除的原因、时间、补偿等事项；

3.协商达成一致后，双方签订本协议，并办理相关手续；

4.甲方按照法律规定支付乙方应得的补偿金；

5.乙方办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、账务结算等。

四、双方责任

1.甲方应当按照法律规定支付乙方应得的工资、奖金、福利及补偿金等；

2.乙方应当遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密，不得损害甲方的合法权益；

3.双方应当保守因签订和履行本协议而知悉的商业秘密和个人隐私；

4.双方应当在解除劳动合同时，积极配合办理相关手续。

五、特别约定

1.乙方在解除劳动合同后，不得散布对甲方不利的言论，不得诋毁甲方的形象和信誉；

2.乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相关的领域从事竞争业务，具体期限和范围由双方协商确定；

3.甲方应当在解除劳动合同后，为乙方出具离职证明，并办理社保关系转移等相关手续。

六、争议解决

如双方在本协议履行过程中发生争议，应当首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商确定。

甲方（盖章）：_________________________

乙方（签字）：_________________________

篇2

甲方（雇主）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方已经签订了新劳动合同，现就劳动合同的解除事宜进行解读和约定，以明确双方的权利与义务，保障双方的合法权益。

1.劳动合同双方协商一致解除。

2.员工因个人原因提出辞职，需提前三十日通知用人单位。

3.用人单位因生产经营需要或其他原因调整工作岗位，经双方协商一致不能达成时，可解除劳动合同。

4.员工违反公司规章制度或国家法律法规，用人单位有权单方解除劳动合同。

5.其他符合法律法规规定的情形。

二、解除程序

1.双方协商一致解除：双方应书面签署解除劳动合同协议，明确解除时间和相关事宜。

2.员工辞职：员工应提前三十日向用人单位提交书面辞职申请，按照公司规定办理离职手续。

3.用人单位解除：用人单位应书面通知员工解除劳动合同，明确解除原因、时间及相关补偿事宜。

4.违反纪律解除：员工违反公司规章制度或国家法律法规的，用人单位有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

三、双方权利义务

1.甲方应按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，完成工作任务。

3.双方解除劳动合同后，乙方应办理工作交接手续，归还公司财物。

4.甲方应对乙方的个人信息进行保密，不得外泄。

5.双方解除劳动合同后，乙方应遵守竞业限制和保密义务。

四、经济补偿

1.双方协商解除：根据乙方在公司的实际工作时间和贡献，甲方给予乙方相应的经济补偿。

2.员工辞职：除特殊情况外，乙方辞职不享受经济补偿。

3.用人单位解除：甲方根据劳动法规和合同规定，支付乙方相应的经济补偿。

4.违反纪律解除：乙方因违反公司纪律被解除劳动合同的，不享受经济补偿。

五、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程